Wenn die App Ihres Unternehmens nicht im Google Play Store verfügbar ist, hinkt es wahrscheinlich den großen Anbietern hinterher. Das möchten Sie vermeiden.
Statista Berichte zufolge gibt es im Google Play Store mittlerweile fast vier Millionen Apps für Android-Geräte. Diese Apps decken verschiedene Branchen ab, von Gesundheitswesen bis Sport. Unternehmer denken angesichts dieser schieren Zahl jedoch zweimal darüber nach – ist die Konkurrenz nicht groß? Das stimmt, aber auf Plattformen wie Facebook funktioniert das nicht so gut, da Unternehmen Seiten ohne Abonnenten oder Reichweite haben können.
Im App Store von Google werden Apps nach Bedarf gefunden und heruntergeladen. Sie müssen nicht wirklich konkurrieren. Um Ihre App zu erstellen, benötigen Sie Programmierer und Entwickler. Bevor Sie einstellen Android-Programmierer or Android-Entwickler online einstellenWelche Fragen sind am besten geeignet? Lesen Sie weiter. Doch zunächst ein paar Informationen.
Verantwortlichkeiten von Android-Entwicklern
Vom App-Design bis hin zur Aktualisierung sind Android-Entwickler für ihre unzähligen Aufgaben bekannt:
- Sie übersetzen Designs und Wireframes in benutzerfreundliche und voll funktionsfähige Anwendungen. Codes werden in verschiedenen Programmiersprachen geschrieben.
- Sie testen Apps außerdem gründlich auf Fehler, Leistungseinbußen und Sicherheitslücken.
- Sie optimieren die Leistung von Anwendungen und stellen sicher, dass diese reibungslos und effizient auf den Android-Geräten Ihrer Kunden ausgeführt werden.
- Sie stellen sicher, dass vorhandene Anwendungen ordnungsgemäß gewartet werden, indem sie Updates bereitstellen, Fehler beheben und Funktionen verbessern.
- Sie arbeiten mit Produktmanagern, UI/UX-Designern und QA-Ingenieuren zusammen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert.
- Sie halten sich an Sicherheitsmaßnahmen und setzen diese um, um Benutzerdaten zu schützen und Angriffe zu verhindern.
- Und schließlich bleiben sie mit den neuesten Android-Betriebssystemen auf dem Laufenden.
Fragen an Android-Programmierer
So wie Mitarbeiter vor der Einstellung intensiv befragt werden, stellt ihnen der Arbeitgeber Fragen. Für Android-Programmierer sind dies die wichtigsten Fragen, die unbedingt von der Bucket List gestrichen werden sollten:
Wie konnten Sie technische Informationen an nicht-technische Stakeholder kommunizieren?
Scheuen Sie sich zunächst nicht, knifflige Fragen zu stellen. Die meiste Arbeit geschieht unter Druck, daher müssen Sie gleich zu Beginn wissen, wie Sie vorgehen.
Als Android-Entwickler arbeiten Sie mit anderen Entwicklern im Team oder mit denen zusammen, die dieselben Ziele und Visionen teilen. Sie arbeiten auch mit Leuten zusammen, die nicht viel über Ihre Arbeit wissen. Wenn Sie sehen, wie sie mit nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren, erkennen Sie ihr Können. Ein Alleskönner? Das ist besser.
Für welche Arten von Android-Entwicklungsprojekten begeistern Sie sich am meisten?
Wie heißt es so schön: Träume funktionieren nur, wenn man sie selbst macht, und Träume funktionieren erst, wenn man liebt, was man tut. Setzen Sie das Interview fort, indem Sie fragen, mit welchen Projekten sie sich am besten identifizieren. Wahrscheinlich sind das die Projekte, für die sie sich am meisten begeistern. Selbst wenn Ihre Nische im Bereich Mitfahrgelegenheiten liegt: Wenn sie leidenschaftlich gerne Koch- und Essensprogramme entwickeln, können Sie ihr Interesse nutzen, indem Sie es mit Essenslieferungen in Verbindung bringen.
Beschreiben Sie, wie Sie eine benutzerdefinierte, lebenszyklusbewusste Komponente in Android implementieren würden
Eine zu komplexe Frage? Nicht, wenn Sie nur die Besten suchen. Die Antwort kann verschiedene Ansätze beinhalten. Stellen Sie diejenigen ein, deren Vorgehensweise den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
Wie würden Sie eine Offline-First-Android-App entwerfen und strukturieren, die online mit einem Remote-Server synchronisiert wird?
Auch diese Frage ist eine fortgeschrittene Frage. Sie soll den Wissensstand in den Bereichen Datenschichtdesign, Synchronisationsstrategien und Konfliktlösung testen. Falls sich der Bewerber noch nicht mit diesen Themen befasst hat, sollten Sie sich möglicherweise an den nächsten Kandidaten wenden.
Fragen an Android-Entwickler
Angehende Android-Entwickler für Ihr Unternehmen müssen unter anderem folgende Fragen stellen:
Welche Erfahrung haben Sie in der Entwicklung von Android-Apps?
Diese Frage sollten Sie sich stellen. Sie bewertet die Erfahrungen des Bewerbers mit der Entwicklung von Android-Apps. Die Antwort gibt Ihnen einen Eindruck von seinem Fachwissen und davon, wie gut er auch die komplexesten Projekte bewältigen kann.
Suchen Sie nach den folgenden Antworten. Die besten Kandidaten können konkrete Beispiele dafür liefern, wie sie in der Vergangenheit erfolgreich mit Apps gearbeitet haben. Sie sollten außerdem erläutern können, wie sie zur Entwicklung der App beigetragen haben, einschließlich ihrer Rolle bei Design, Programmierung und App-Tests.
Führen Sie mich durch den Entwicklungsprozess, den Sie befolgen
Gut, sie verfügen vielleicht über die Ausbildung und die Fähigkeiten, aber echtes Fachwissen beginnt mit der eigentlichen Arbeit. Diese Frage gibt Einblicke in ihren App-Entwicklungsprozess. Passt er gut zu Ihren Bedürfnissen und Zielen?
Die beste Antwort enthält eine detaillierte Erklärung der einzelnen Schritte, nicht nur eine allgemeine Übersicht. Sie müssen erläutern können, wie sie Tools sammeln, die Projektplanung durchführen, die Benutzeroberfläche gestalten, den Code schreiben, die App testen und sie im Store bereitstellen. Welche Technologien werden verwendet?
Beschreiben Sie das anspruchsvollste Android-App-Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, und wie Sie es gemeistert haben
Diese Frage soll nicht ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten abwerten, sondern zeigen, wie diszipliniert und korrekt sie sich bei starken Strömungen verhalten. Ihre Antworten geben Aufschluss über ihre Problemlösungskompetenz und wie sie diese bewältigt haben.
Sie sollten selbstbewusst über das anspruchsvolle Projekt sprechen, das sie erfolgreich gelöst haben. Die Antwort muss Details zu den technischen Herausforderungen enthalten, einschließlich der Identifizierung der Problemursache und der Schritte zur Lösung. Haben sie zusammengearbeitet oder die Hilfe eines anderen Teammitglieds in Anspruch genommen? Auch diese Informationen sollten in der Antwort enthalten sein.
Das Android-Programmierquiz
Sie können ihnen auch ganz nebenbei die folgenden Android-Quizfragen stellen:
- Was ist Android-Architektur?
- Erklären Sie Android Toast
- Welche Sprachen verwendet Android?
- Was sind die Nachteile von Android?
- Erläutern Sie den Android-Aktivitätslebenszyklus
Und noch viel mehr. Müssen sie diese Fragen richtig beantworten? Natürlich!
Fazit
Sie sind wahrscheinlich schon auf zahlreiche Online-Ressourcen gestoßen, die die Eigenschaften diskutieren, auf die Sie achten sollten, wenn Sie einen Vertrag abschließen oder mit Ihrem potenziellen Android-Entwickler oder -Programmierer sondieren. Darüber hinaus sollten Sie aber auch eine Liste mit Fragen erstellen, die Sie Ihrem potenziellen Entwickler stellen können. Diese muss nicht zu förmlich sein, wie in einem Vorstellungsgespräch, da einige Bewerber von Freelancer-Plattformen kommen. Ziel ist es, den Entwickler und seine Arbeit besser kennenzulernen. Das ist die Botschaft.
