Si votre entreprise n'a pas d'application sur Google Play, elle est probablement à la traîne par rapport aux géants. Ce n'est pas ce que vous souhaitez.
Statesman Selon certaines informations, il existe désormais près de quatre millions d'applications sur Google Play pour appareils Android. Ces applications couvrent divers secteurs, de la santé au sport. Cependant, face à ce nombre impressionnant, les entrepreneurs y réfléchissent à deux fois : la concurrence n'est-elle pas féroce ? Si, mais les choses ne fonctionnent pas comme sur des plateformes comme Facebook, où les entreprises peuvent avoir des pages sans abonnés ni audience.
Sur l'App Store de Google, les applications sont trouvées et téléchargées selon les besoins. Elles n'ont pas vraiment besoin d'être en concurrence. Pour développer votre application, vous avez besoin de programmeurs et de développeurs. Avant d'embaucher programmeur Android or embaucher un développeur Android en ligneQuelles sont les meilleures questions à poser ? Poursuivez votre lecture. Mais d'abord, quelques informations.
Responsabilités des développeurs Android
De la conception d'applications à la mise à jour, les développeurs Android sont connus pour leur myriade de responsabilités :
- Ils traduisent les conceptions et les wireframes en applications conviviales et pleinement fonctionnelles. Les codes sont écrits dans différents langages de programmation.
- Ils testent également minutieusement les applications pour détecter les bugs, les problèmes de performances et les vulnérabilités de sécurité.
- Ils optimisent les performances des applications, en s'assurant qu'elles fonctionnent de manière fluide et efficace sur les appareils Android de vos clients.
- Ils s'assurent que les applications existantes sont correctement entretenues, en traitant les mises à jour, en corrigeant les bogues et en améliorant les fonctionnalités.
- Ils collaborent avec les chefs de produit, les concepteurs UI/UX et les ingénieurs QA pour garantir que tout fonctionnera correctement.
- Ils adhèrent et mettent en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les données des utilisateurs et prévenir les attaques.
- Enfin, ils restent à jour avec les derniers systèmes d'exploitation sur Android.
Questions à poser aux programmeurs Android
Tout comme les employés sont soumis à un interrogatoire approfondi avant d'être embauchés, l'employeur leur pose des questions. Pour les programmeurs Android, voici les questions essentielles à cocher :
Comment avez-vous pu communiquer des informations techniques à des parties prenantes non techniques ?
Pour commencer, n'hésitez pas à poser des questions percutantes. La plupart du travail se fait sous pression ; il faut donc savoir comment s'y prendre dès le départ.
Être développeur Android, c'est aussi collaborer avec d'autres développeurs de l'équipe ou avec des personnes partageant les mêmes objectifs et la même vision. C'est aussi collaborer avec des personnes qui ne connaissent pas bien votre travail. C'est en observant leur capacité à communiquer avec des intervenants non techniques que vous découvrez leurs compétences. Un touche-à-tout ? Vous préférez cette option.
Quels types de projets de développement Android vous passionnent le plus ?
Comme on dit, les rêves ne se réalisent que si on les réalise, et les rêves ne se réalisent que si on aime ce qu'on fait. Poursuivez l'entretien en leur demandant quels projets leur ont plu. Ce sont probablement ceux qui les passionnent le plus. Même si votre créneau est le covoiturage, s'ils sont passionnés par la création d'applications culinaires, vous pouvez exploiter leur intérêt en les associant à la livraison de repas.
Décrivez comment vous implémenteriez un composant personnalisé prenant en compte le cycle de vie dans Android
Une question trop complexe ? Pas si vous ne recherchez que les meilleurs. Leur réponse peut impliquer plusieurs approches. Embauchez ceux dont les méthodes correspondent aux besoins de votre entreprise.
Comment concevriez-vous et architectureriez-vous une application Android hors ligne qui se synchronise avec un serveur distant lorsqu'elle est en ligne ?
Il s'agit également d'une question avancée visant à tester leurs connaissances en conception de couches de données, stratégies de synchronisation et résolution de conflits. S'ils n'ont pas encore abordé ces sujets, vous devrez peut-être passer au candidat suivant.
Questions à poser aux développeurs Android
Pour les futurs développeurs Android de votre entreprise, les questions que vous devez poser incluent :
Quelle expérience avez-vous dans le développement d’applications Android ?
Cette question doit vous préoccuper. Elle évalue l'expérience du candidat en matière de développement d'applications Android. Sa réponse vous donnera une idée de son niveau d'expertise et de sa capacité à gérer les projets les plus complexes.
Recherchez les réponses suivantes. Les meilleurs candidats sont ceux qui peuvent fournir des exemples précis de réussite dans le développement d'applications. Ils doivent également être capables d'expliquer leur contribution au développement de l'application, notamment leur rôle dans la conception, le codage et les tests.
Expliquez-moi le processus de développement que vous suivez
Certes, ils ont peut-être la formation et les compétences nécessaires, mais la véritable expertise commence par le travail concret. Cette question vous éclairera sur leur processus de développement d'applications. Est-il en phase avec vos besoins et vos objectifs ?
La meilleure réponse inclut une explication détaillée des étapes, et non une simple vue d'ensemble. Ils doivent pouvoir expliquer comment ils rassemblent les outils, s'engagent dans la planification du projet, conçoivent l'interface utilisateur, écrivent le code, testent l'application et la déploient sur la boutique. Quelles technologies sont utilisées ?
Décrivez le projet d'application Android le plus difficile sur lequel vous avez travaillé et comment vous l'avez surmonté
Cette question ne vise pas à dégrader leurs compétences et leurs capacités, mais à évaluer leur docilité et leur intégrité face aux fortes marées. Leurs réponses évalueront leurs capacités à résoudre les problèmes et la manière dont ils les ont surmontés.
Ils doivent rester confiants lorsqu'ils évoquent le projet complexe qu'ils ont réussi à résoudre. Leur réponse doit détailler les difficultés techniques rencontrées, notamment la manière dont ils ont identifié la cause profonde du problème et les mesures prises pour y remédier. Ont-ils collaboré ou sollicité l'aide d'un autre membre de l'équipe ? Ces informations doivent également figurer dans leur réponse.
Le quiz de programmation Android
En toute simplicité, vous pouvez également leur poser les questions suivantes sur Android :
- Qu'est-ce que l'architecture Android ?
- Expliquez Android Toast
- Quelles langues Android utilise-t-il ?
- Quels sont les inconvénients d'Android ?
- Développer le cycle de vie des activités Android
Et bien plus encore. Doivent-ils répondre correctement à ces questions ? Bien sûr !
Conclusion
Vous avez probablement consulté plusieurs ressources en ligne expliquant les qualités à rechercher pour conclure un contrat ou tâter le terrain avec votre futur développeur ou programmeur Android. Mais au-delà de cela, vous devriez également dresser une liste de questions à poser à votre développeur potentiel. Il n'est pas nécessaire que ce soit trop formel, comme lors d'un entretien d'embauche, car certains candidats proviennent de plateformes de freelance. L'objectif est de mieux les connaître et de mieux connaître leur travail. C'est le message que l'on veut transmettre.
