Se la tua attività non ha la sua app su Google Play, probabilmente è rimasta indietro rispetto ai grandi nomi. Non vuoi che questo accada.
S Secondo quanto riportato, ci sono quasi quattro milioni di app su Google Play per dispositivi Android. Queste app spaziano in vari settori, dalla sanità allo sport. Tuttavia, gli imprenditori ci stanno ripensando a causa di questo numero elevato: la concorrenza non è forse così agguerrita? Lo è, ma le cose non funzionano come su piattaforme come Facebook, dove le aziende possono avere pagine senza iscritti o portata.
Sull'App Store di Google, le app vengono trovate e scaricate in base alle esigenze. Non devono competere tra loro. Per creare la tua app, hai bisogno di programmatori e sviluppatori. Prima di assumere programmatore Android or assumi uno sviluppatore Android onlineQuali sono le domande migliori da porre? Continua a leggere. Ma prima, una piccola informazione.
Responsabilità degli sviluppatori Android
Dalla progettazione delle app all'aggiornamento continuo, gli sviluppatori Android sono noti per le loro innumerevoli responsabilità:
- Traducono progetti e wireframe in applicazioni intuitive e completamente funzionanti. I codici sono scritti utilizzando diversi linguaggi di programmazione.
- Eseguono inoltre test approfonditi sulle app per individuare bug, problemi di prestazioni e vulnerabilità della sicurezza.
- Ottimizzano le prestazioni delle applicazioni, assicurandone il funzionamento fluido ed efficiente sui dispositivi Android dei tuoi clienti.
- Garantiscono che le applicazioni esistenti siano adeguatamente mantenute, occupandosi degli aggiornamenti, correggendo i bug e migliorando le funzionalità.
- Collaborano con i product manager, i progettisti UI/UX e gli ingegneri QA per garantire che tutto funzioni senza intoppi.
- Aderiscono e implementano misure di sicurezza per proteggere i dati degli utenti e prevenire gli attacchi.
- Infine, restano aggiornati con gli ultimi sistemi operativi Android.
Domande da porre ai programmatori Android
Proprio come i dipendenti vengono sottoposti a un intenso questionario prima di essere assunti, il datore di lavoro pone loro delle domande. Per i programmatori Android, queste sono le domande migliori da spuntare dalla propria lista dei desideri:
Come sei riuscito a comunicare le informazioni tecniche alle parti interessate non tecniche?
Per cominciare, non aver paura di fare domande sorprendenti. La maggior parte del lavoro si svolge sotto pressione, quindi è importante saperlo fare fin dall'inizio.
Essere sviluppatori Android significa lavorare a stretto contatto con altri sviluppatori del team o con chi condivide gli stessi obiettivi e la stessa visione. Un altro aspetto importante è lavorare con persone che non conoscono molto del tuo lavoro. Una volta che vedi come gestiscono la comunicazione con stakeholder non tecnici, capisci quanto sono competenti. Un tuttofare? Preferisci questo.
Quali sono i progetti di sviluppo Android che ti appassionano di più?
Come si dice, i sogni non funzionano se non li fai tu, e i sogni non funzioneranno finché non amerai ciò che fai. Continua l'intervista chiedendo loro con quali progetti si sono sentiti più in sintonia. Probabilmente, sono quelli che li appassionano di più. Anche se la tua nicchia è il ride sharing, se sono appassionati di creazione di programmi per la cucina e il cibo, puoi sfruttare il loro interesse collegandolo al food delivery.
Descrivi come implementeresti un componente personalizzato basato sul ciclo di vita in Android
Domanda troppo avanzata? No, se vuoi trovare solo il meglio. La loro risposta potrebbe richiedere diversi approcci. Assumi chi ha un approccio che rispecchia le esigenze della tua azienda.
Come progetteresti e realizzeresti un'app Android offline-first che si sincronizza con un server remoto quando è online?
Un'altra domanda avanzata, che metterà alla prova le loro conoscenze in materia di progettazione del livello dati, strategie di sincronizzazione e risoluzione dei conflitti. Se non hanno ancora affrontato questi argomenti, forse è il caso di passare al candidato successivo.
Domande da porre agli sviluppatori Android
Per gli aspiranti sviluppatori Android per la tua azienda, le domande che devi porre includono:
Che esperienza hai nello sviluppo di app Android?
Questa domanda deve essere ben presente nella tua mente. Valuta l'esperienza del candidato nello sviluppo di app Android. La sua risposta ti darà un'idea del suo livello di competenza e della sua capacità di gestire i progetti più complessi.
Cerca le seguenti risposte. I candidati migliori sono coloro che possono fornire esempi specifici di come hanno avuto successo con le app in passato. Dovrebbero anche essere in grado di spiegare come hanno contribuito allo sviluppo dell'app, inclusi i loro ruoli nella progettazione, nella codifica e nel test dell'app.
Descrivimi il processo di sviluppo che segui
Va bene, potrebbero avere la formazione e le competenze, ma la vera competenza inizia con il vero lavoro. Questa domanda offrirà spunti sul loro processo di sviluppo app. È in linea con le tue esigenze e i tuoi obiettivi?
La risposta migliore include una spiegazione dettagliata dei passaggi, non solo una panoramica generale. Devono essere in grado di condividere come raccolgono gli strumenti, si impegnano nella pianificazione del progetto, progettano l'interfaccia utente, scrivono il codice, testano l'app e la distribuiscono sullo store. Quali tecnologie vengono utilizzate?
Descrivi il progetto di app Android più impegnativo su cui hai lavorato e come lo hai superato
Questa domanda non è per sminuire le loro capacità e abilità, ma per vedere quanto siano composti e corretti quando arrivano le maree forti. Le loro risposte valuteranno le loro capacità di problem-solving e come le hanno superate.
Dovrebbero mantenere un atteggiamento fiducioso quando discutono del progetto impegnativo che sono riusciti a risolvere. La risposta deve includere dettagli sulle sfide tecniche, incluso come hanno identificato la causa principale del problema e le misure adottate per trovare una soluzione. Hanno collaborato o si sono avvalsi dell'aiuto di un altro membro del team? Queste informazioni dovrebbero essere presenti anche nella loro risposta.
Il quiz sulla programmazione Android
In modo informale, potresti anche porre loro le seguenti domande di quiz su Android:
- Che cos'è l'architettura Android?
- Spiega Android Toast
- Quali lingue utilizza Android?
- Quali sono gli svantaggi di Android?
- Approfondire il ciclo di vita delle attività Android
E molto altro ancora. Devono rispondere correttamente a queste domande? Certo che sì!
Conclusione
Probabilmente hai trovato diverse risorse online che discutono le qualità da ricercare quando si avvia un contratto o si sonda il terreno con il tuo potenziale sviluppatore o programmatore Android. Ma oltre a queste, dovresti anche raccogliere un elenco di domande da porre al tuo potenziale sviluppatore. Non deve essere troppo formale, come in un colloquio di lavoro, dato che alcuni candidati provengono da piattaforme freelance. L'obiettivo è conoscere meglio loro e il loro lavoro. Questo è il messaggio.
