ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທົ່ວໂລກກຳລັງຖືກປັບປ່ຽນຢ່າງເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ຄອມພິວເຕີສ່ວນຕົວມາແທນເຄື່ອງພິມດີດ. ຮອດປີ 2025, ແມ່ຍິງຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ກວມເອົາເຂດເວລາ, ອຸປະກອນ, ແລະ ໝວດການຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າຈຸດທີ່ຜ່ານມາໃນປະຫວັດສາດ.
ໃນລະຫວ່າງອາຫານທ່ຽງ, ພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນສະຫຼັບລະຫວ່າງອີເມລ໌, ກະເປົາເງິນດິຈິຕອນ, ແລະເກມດ່ວນ; ບາງຄົນເຖິງແມ່ນວ່າ ຫຼິ້ນນັກບິນ ກ່ອນການໂທດ້ວຍວິດີໂອຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ—ການເບິ່ງເຫັນເລັກນ້ອຍຂອງການເຮັດວຽກ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະການຫາເງິນໄດ້ມາລວມກັນຢູ່ໃນໜ້າຈໍສໍາຜັດອັນດຽວກັນ ແລະສ້າງຮູບຮ່າງຂອງຄວາມເປັນຈິງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ.
ເກມແຂ່ງລົດແບບປະສົມ
ການຈ້າງງານແບບປະສົມ - ການສັ່ນສະເທືອນລະຫວ່າງສໍານັກງານໃຫຍ່, ສູນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລະຕາຕະລາງເຮືອນຄົວ - ສັນຍາວ່າຈະປະຫຍັດເວລາແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແຕ່ມັນຍັງເພີ່ມຄວາມທ້າທາຍໃນການເບິ່ງເຫັນແລະຄວາມລໍາອຽງທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າ. ແມ່ຍິງທີ່ຂ້າມການເດີນທາງສອງຊົ່ວໂມງຈະໄດ້ຮັບແບນວິດສ່ວນຕົວແຕ່ມັກຈະກັງວົນກ່ຽວກັບການ "ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ອອກຈາກໃຈ" ເມື່ອການສົ່ງເສີມຫຼືໂຄງການຂະຫຍາຍອອກໄປ. ການຄົ້ນຄວ້າຈາກເສດຖະກິດໃຫຍ່ໃນອາຊີ ແລະລາຕິນ-ອາເມລິກາ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ຮັບການມອບໝາຍສະເຕກສູງໜ້ອຍກວ່າໝູ່ໃນເວັບໄຊ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປຽບທຽບການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບຕາມເປົ້າໝາຍ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊ່ອງຫວ່າງແມ່ນມາຈາກວັດທະນະທໍາມໍລະດົກທີ່ຍັງເທົ່າກັບເວລາບ່ອນນັ່ງກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ; ພາກສ່ວນຫນຶ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ຜູ້ຈັດການຂາດການຝຶກອົບຮົມໃນການຕິດຕາມທີມງານທີ່ແຈກຢາຍແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ການປະຕິສໍາພັນຕໍ່ຫນ້າ.
ເຕັກໂນໂລຊີຊ່ວຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຜູ້ບຸກເບີກຕົວແບບປະສົມທີ່ມີປະສິດທິພາບໄດ້ຮັບຮອງເອົາແບບແຜນການຮ່ວມມືແບບອະຊິບໂຄນແບບລະອຽດ—ກຳນົດເວລາທີ່ຊັດເຈນ, ແຜງໜ້າປັດທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະບັນທຶກກອງປະຊຸມທີ່ຈະແຈ້ງ—ເພື່ອທົດແທນຄວາມງຽບສະຫງົບຂອງຫ້ອງໂຖງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງດໍາເນີນການ "ຫວຍກາເຟ" virtual ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ຍິງຊັ້ນສູງກັບຜູ້ນໍາອາວຸໂສໃນແຕ່ລະເດືອນ, ເຮັດໃຫ້ການແນະນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນທົ່ວເຂດແດນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແມ່ນປັດໃຈຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່ທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງເຂດແດນ: ຄວາມສາມາດໃນການຢືດຕົວຂອງສະຖານທີ່ແລະກໍານົດເວລາໂດຍບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຕົວຕົນທີ່ເປັນມືອາຊີບແຕກແຍກພາຍໃຕ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແຂ່ງຂັນ.
ນະໂຍບາຍປະສົມສາມາດຍົກສູງບົດບາດແມ່ຍິງໄດ້ແນວໃດ
ໃຫ້ຈັງຫວະທີ່ຄາດເດົາໄດ້. ຕາຕະລາງການຫມູນວຽນທີ່ລະບຸມື້ເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນລ່ວງໜ້າຫົກເດືອນເຮັດໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງສາມາດຈັດຕາຕະລາງການໄປໂຮງຮຽນ ຫຼືການນັດໝາຍເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍກວ່າການພະນັນອາທິດຕໍ່ອາທິດ.
ການອອກແບບກອງປະຊຸມສໍາລັບການລວມ. ການບັນທຶກກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດແລະການຕັດສິນໃຈບັນທຶກ - ແທນທີ່ຈະເປັນການສົນທະນາທາງຂ້າງ - ປ້ອງກັນຄວາມລໍາອຽງໃກ້ຄຽງ.
ວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບ, ບໍ່ແມ່ນການປະກົດຕົວ. ຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນຂອງຈຸດປະສົງປົກປ້ອງພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈາກການປະເມີນຜົນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເບິ່ງເຫັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
Gig Platforms ແລະ Flexible Futures
ຕະຫຼາດດິຈິຕອນໃນປັດຈຸບັນກວມເອົາການເອີ້ນລົດ, ການສອນອອນໄລນ໌, ການສະແດງສຽງ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອສະເໝືອນຈິງ. ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຖືກລັອກອອກຈາກວຽກທີ່ເປັນທາງການໂດຍພູມສາດ, ການເຄື່ອນທີ່, ຫຼືມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາ, gig apps ນໍາສະເຫນີປະຕູດຶງດູດລາຍຮັບ. ແຕ່ສາມອຸປະສັກຍັງຄົງຢູ່. ທໍາອິດແມ່ນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງສູດການຄິດໄລ່: ຄົນຂັບລົດໃນ Lagos ອາດຈະເຫັນການສະເຫນີການຂີ່ລົດລົງຫຼັງຈາກຕາເວັນຕົກດິນໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍ, ເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ. ອັນທີສອງແມ່ນຄວາມຜັນຜວນຂອງຄ່າຈ້າງ: ການຖ່າຍທອດແບບອິດສະລະຂອງຫນຶ່ງອາທິດອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າຂອງອາທິດຕໍ່ໄປ, ເຮັດໃຫ້ງົບປະມານສັບສົນສໍາລັບການດູແລເດັກຫຼືຄ່າເຊົ່າ. ອັນທີສາມແມ່ນການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ: ແພລະຕະຟອມສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຈັດປະເພດແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ປ່ອຍໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງເລືອກຫຼືບໍ່ມີຢູ່.
ຄວາມຄືບຫນ້າແມ່ນເຫັນໄດ້. ສະຫະກອນແບ່ງປັນການຂັບຂີ່ໃນເອເຊຍຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ໄດ້ຕໍ່ລອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບລວມ, ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນການຈັດສົ່ງ - ອາເມລິກາລາຕິນ - ອາເມລິກາໂຄສະນາສູດການກໍານົດລາຄາທີ່ໂປ່ງໃສ. ລັດຖະບານໃນເອີຣົບແລະອິນເດຍກໍາລັງທົດສອບກະເປົາເງິນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກການເກັບເງິນແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະທຸລະກໍາ, ປ່ຽນຄະນະກໍາມະ gig ເຂົ້າໄປໃນຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພຈຸລະພາກ. ຜູ້ອອກແບບເວທີກໍາລັງຝັງເລນເພດເຂົ້າໄປໃນສ່ວນຕິດຕໍ່ຜູ້ໃຊ້, ເພີ່ມປຸ່ມ panic ໃນແອັບຯ, ຊຸມຊົນ shift-swap, ແລະການກວດສອບ GPS ເພື່ອປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການບໍລິການທີ່ສໍາເລັດ. ເມື່ອການປົກປ້ອງດັ່ງກ່າວຂະຫຍາຍອອກໄປ, ວຽກງານ gig ສາມາດກາຍເປັນບາດກ້າວທີ່ກ້າວ ໜ້າ ແທນທີ່ຈະເປັນ cul-de-sac ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.
ຊ່ອງຫວ່າງການດູແລ-ເສດຖະກິດ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງມັນ
ການດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ - ການແຕ່ງກິນ, ການເຮັດຄວາມສະອາດ, ການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍແລະຜູ້ສູງອາຍຸ - ຍັງຄົງເປັນຊ້າງຢູ່ໃນທຸກໆການສຶກສາຂອງແຮງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີຕາຕະລາງປະສົມ, ຫຼັກຖານຈາກ Kenya ກັບການາດາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຍັງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄົວເຮືອນເຖິງສາມສ່ວນສີ່. ແຮງງານທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນນີ້, ຄາດຄະເນປະມານ 10 ຫາ 15 ເປີເຊັນຂອງ GDP ໃນປະເທດເສດຖະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງຂອງແມ່ຍິງສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະເຄືອຂ່າຍ. ວຽກປະສົມອາດຈະຍ້າຍວຽກງານຫ້ອງການກັບບ້ານໂດຍບໍ່ມີການສົ່ງອອກວຽກບ້ານ, ການຜະລິດປະກົດການນັກວິເຄາະ dub double-shift syndrome.
ລັດຖະບານກໍາລັງຕື່ນຕົວຕໍ່ກັບຜົນກະທົບມະຫາພາກ. ເຄຣດິດພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກ, ໂຄງການທົດລອງສໍາລັບຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ໃນຊຸມຊົນ, ແລະເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບເຕັກໂນໂລຢີການຊ່ວຍເຫຼືອ (ເຄື່ອງດູດຝຸ່ນຫຸ່ນຍົນ, ເຄື່ອງແຈກຈ່າຍຢາອັດຕະໂນມັດ) ໃນເວລາຈົມລົງ. Tele-medicine portals ສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງພະຍາດຊໍາເຮື້ອບັນເທົາລູກສາວຈາກການໄປຢ້ຽມຢາມຄລີນິກທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດກັບພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ. ສິ່ງສໍາຄັນ, ການເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ: ຜູ້ສະມໍໃນໂທລະທັດຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ເປັນປະຈໍາ, ແລະ CEO ຂອງທັງສອງເພດໄດ້ກ່າວເຖິງຄອບຄົວໃນວັນສຸກທໍາອິດເພື່ອດູຖູກຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນປະເທດ.
ທັກສະ, ເທັກໂນໂລຍີ, ແລະກຳລັງແຮງງານຍິງໃໝ່
ອັດຕະໂນມັດກໍາລັງປັບປຸງຫນ້າທີ່ຫ້ອງການດ້ານຫນ້າແລະການປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ແມ່ຍິງເປັນກຸ່ມແບບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ມັນຍັງສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ສໍາລັບການຕິດສະຫຼາກຂໍ້ມູນ, ການຝຶກອົບຮົມ chatbot, ການກວດສອບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະການບໍາລຸງຮັກສາອິນເຕີເນັດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ. ການກ້າວກະໂດດຂັ້ນນັ້ນຂື້ນກັບທໍ່ສີມືທີ່ບໍ່ມີການຂັດຂືນ. Nano-degrees—ເປັນ camps boot online ເປັນເວລາຫົກອາທິດໃນ Python, cloud support, ຫຼື UX testing—ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກຫຼາຍປະເທດທີ່ສະແດງປ້າຍດິຈິຕອນໃນການໂຄສະນາວຽກ. ຫ້ອງທົດລອງຈຸນລະພາກຊຸມຊົນທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດຕົວເມືອງໃຫ້ຢືມເຄື່ອງພິມ 3 ມິຕິ ແລະຊຸດ AI, ປ່ອຍໃຫ້ເດັກຍິງເປັນຕົວແບບໂຄງການໂຮງຮຽນ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນທາງດ້ານເຕັກນິກຂອງເມັດພັນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໂຄງການການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບປີ້ນກັບເຫັນວ່າແມ່ຍິງ Gen Z ເປັນຄູຝຶກສອນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໃນການຕະຫຼາດ TikTok ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໄປສູ່ການເປັນຜູ້ນໍາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຂົ້າເຖິງອຸປະກອນຍັງຄົງເປັນຂໍ້ບົກຜ່ອງ: ໃນບາງສ່ວນຂອງອາຊີໃຕ້, ແມ່ຍິງແມ່ນ 20 ເປີເຊັນຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງໂທລະສັບສະຫຼາດ. NGOs ແລະ telcos counter ກັບ drives ການບໍລິຈາກ, ປະຕູການຮຽນຮູ້ທີ່ບໍ່ມີຄະແນນ, ແລະການຊໍາລະເງິນຜ່ານມືຖື, ປ່ຽນການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກຟຸ່ມເຟືອຍໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດ.
ພູມສັນຖານນະໂຍບາຍ: ນິຕິກໍາ ແລະຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບໍລິສັດ
ຫຼາຍປະເທດໄດ້ປັບປຸງລະຫັດແຮງງານຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ, ເພີ່ມຂໍ້ທີ່ປ່ຽນແປງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຍິງ. ກົດລະບຽບ “ສິດທິໃນການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່”—ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໂດຍຝຣັ່ງ ແຕ່ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປປະເທດຊິລີ, ຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອາຟຣິກາໃຕ້—ຢຸດເຈົ້ານາຍບໍ່ໃຫ້ມີການຕອບຄືນນອກຊົ່ວໂມງ, ປົກປ້ອງເວລາຫວ່າງຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນຄວາມໂປ່ງໃສໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຂະໜາດກາງ ແລະໃຫຍ່ຕ້ອງເຜີຍແຜ່ວົງເງິນເດືອນ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງການເຈລະຈາທີ່ຈະລົງໂທດແມ່ຍິງ. ບາງປະເທດແນະນໍາການອອກປະຈໍາເດືອນຫຼືຫມົດປະຈໍາເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຍອມຮັບປັດໃຈທາງຊີວະພາບໃນສຸຂະພາບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນັກລົງທຶນຂະຫຍາຍຄວາມກົດດັນ; ການໃຫ້ຄະແນນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ, ແລະການປົກຄອງໃນປັດຈຸບັນຝັງຕົວວັດແທກເພດ. ກອງທຶນສະຖາບັນໃຫ້ລາງວັນແກ່ບໍລິສັດທີ່ບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບໃນອັດຕາສົ່ງເສີມ ຫຼືຊ່ອງທາງການຈ້າງທີ່ໂປ່ງໃສ, ຜູກມັດທຶນທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າຕໍ່ກັບຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ສະພາບໍລິຫານຈັດຕັ້ງຄະນະປະທານໝູນວຽນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແມ່ຍິງນຳພາບັນດາຄະນະກຳມາທິການສຳຄັນ ແທນທີ່ຈະເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ມີລັກສະນະສຳຄັນ ເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ.
ການລວມເອົາທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມຮັ່ງມີ
ໃນຂະນະທີ່ລະບົບ Digital-ID ແລະຂັ້ນຕອນການຮູ້ຈັກລູກຄ້າຂອງທ່ານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ຍົກການເຈາະບັນຊີທະນາຄານ, ຊ່ອງຫວ່າງການໃຊ້ວຽກຍັງຄົງຢູ່. ອຸປະສັກມີຕັ້ງແຕ່ຄວາມຮູ້ດ້ານການເງິນຕໍ່າລົງໄປຈົນເຖິງຄວາມບໍ່ສະບາຍກັບແອັບພາສາອັງກິດ. ການແກ້ໄຂ sprout ຢູ່ຕັດກັນຂອງ fintech ແລະການອອກແບບພຶດຕິກໍາ. ທະນາຄານສຽງທໍາອິດໃນພາສາ vernacular demystifies ການໂອນ; ສະໂມສອນເງິນຝາກປະຢັດທີ່ໝູນວຽນຍ້າຍຈາກປື້ມບັນທຶກໄປຫາບັນຊີບັນຊີທີ່ປອດໄພກັບ blockchain, ໃຫ້ຄະແນນສິນເຊື່ອຈຸນລະພາກທີ່ຮັບຮູ້ໂດຍຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ຊ່າງຝີມືໃນຊົນນະບົດໃຊ້ກອງທຶນຈຸລະພາກເພື່ອຊື້ເຄື່ອງເປົ່າ ຫຼືຜ້າຍ້ອມຜ້າ, ຂາຍຮຸ້ນຊຸມຊົນທີ່ຈ່າຍເງິນປັນຜົນຈາກຕະຫຼາດຫັດຖະກໍາອອນໄລນ໌.
ການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນປ່ຽນອຳນາດຕໍ່ລອງຢູ່ເຮືອນ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນແມ່ຍິງທີ່ຖືໃບຕາດິນ ຫຼືຫຼັກຊັບຫຼັກຊັບມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຊື້ຂອງຄົວເຮືອນ ແລະລົງທຶນຫຼາຍເຂົ້າໃນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ. ການລວມເອົາບົດຮຽນການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີເຂົ້າໃນຫຼັກສູດຂອງໂຮງຮຽນ - ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ - ປູກເມັດພືດເພື່ອການປ່ຽນແປງລຸ້ນຄົນ.
ສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະສະຫວັດດີພາບໃນໂລກທີ່ແຈກຢາຍ
ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງດິຈິຕອລເພີ່ມຄວາມສ່ຽງດ້ານການເກີດ ແລະ ຈິດໃຈ. ຫນ້າຈໍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ staring ຕາເມື່ອຍ; ໂຕະຮັບປະທານອາຫານຊົ່ວຄາວເຮັດໃຫ້ເຈັບແອວ. ດຽວນີ້ໂມງອັດສະລິຍະສົ່ງການສັ່ນສະເທືອນເລັກນ້ອຍເມື່ອທ່າອຽງ ຫຼືນັ່ງເກີນສີ່ສິບຫ້ານາທີ. ແອັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຈະຝັງເຊັກອິນອາລົມແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ກຳນົດເສັ້ນທາງຜູ້ໃຊ້ໄປຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຖ້າຄະແນນຄວາມຄຽດສູງສຸດ. ໃນດ້ານຄວາມປອດໄພ cyber, ບໍລິສັດຕ່າງໆອອກການກວດສອບສອງປັດໃຈເປັນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ຕັດການຄອບຄອງບັນຊີທີ່ແນເປົ້າໃສ່ນັກເຄື່ອນໄຫວແມ່ຍິງແລະນັກຂ່າວທີ່ບໍ່ສົມດຸນ.
ຜູ້ວາງແຜນຜັງເມືອງກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຄວາມພະຍາຍາມ. ແສງໄຟທາງຍ່າງໃນເວລາກາງຄືນ, ເສັ້ນທາງລົດຖີບທີ່ມີການປ້ອງກັນ, ແລະກອງຂົນສົ່ງສາທາລະນະຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ ຂະຫຍາຍການເຄື່ອນທີ່ທີ່ປອດໄພໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະຫຼັບຊັບຊ້ອນ. ຍ້ອນວ່າບັນດາເມືອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາຫຼັກການ “15 ນາທີ”, ແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າເຖິງຮ້ານຂາຍຢາ, ການລ້ຽງເດັກ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະການເດີນທາງທີ່ເຄີຍບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເລືອກລະຫວ່າງອາຊີບ ແລະ ຄອບຄົວ.
ແມ່ຍິງຊົນນະບົດ ແລະຂົວດິຈິຕອລ
ໃນຂະນະທີ່ຊາວເມືອງໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງ webcam, ເຂດຊົນນະບົດໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບການເຊື່ອມຕໍ່ແບບຫຍໍ້ໆແລະການຮັກສາປະຕູຂອງບັນພະບຸລຸດ. kiosks Wi-Fi ທີ່ໃຊ້ພະລັງງານແສງອາທິດ, ມັກຈະດໍາເນີນການໂດຍຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ, ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າເປັນຈຸດຮັບຂອງອີຄອມເມີຊ, ຮັກສາຜົນກໍາໄລພາຍໃນຊຸມຊົນ. ວິທະຍຸຊຸມຊົນພັດທະນາໄປໃນຊ່ອງ podc ast, ການນໍາໃຊ້ Excel tutorials ແລະຄໍາແນະນໍາການລ້ຽງສັດ e-medicine ໃນພາສາທ້ອງຖິ່ນ. ເຖິງແມ່ນກະສິ ກຳ ທັນສະ ໄໝ ຜ່ານທັດສະນະບົດບາດຍິງຊາຍ: ຊາວກະສິກອນຍິງຢູ່ ຫວຽດນາມ ຂໍປຸ໋ຍດ້ວຍແອັບ; ເຮືອບິນ drones ສົ່ງແພັກເກັດໄປຫາທົ່ງນາທີ່ຕິດ GPS, ຂ້າມຄົນກາງແລະການເດີນທາງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
ການເຂົ້າເຖິງດັ່ງກ່າວເພີ່ມລາຍຮັບ. ເມື່ອແມ່ຍິງບ້ານຂາຍຂີ້ໝິ້ນ ຫຼື ເມັດເຂົ້າປຸ້ນໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກໂດຍກົງ, ອັດຕາທີ່ແມ່ຄ້າຖືກກືນກິນແລ້ວ ດຽວນີ້ໄດ້ເອົາເງິນຄ່າໂຮງຮຽນ, ຍົກລະດັບສຸຂາພິບານ, ແລະ ອຸປະກອນກະສິກຳຂັ້ນສອງ. ການຮົ່ວໄຫຼທາງດ້ານເສດຖະກິດເຮັດໃຫ້ເກີດວົງຈອນອັນມີຄຸນງາມຄວາມດີ: ຄົວເຮືອນລົງທຶນໃສ່ເຄື່ອງກອງນໍ້າ, ລູກສາວຢູ່ໃນໂຮງຮຽນດົນຂຶ້ນ, ແລະຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍກວ່າການປູກພືດທີ່ອ່ອນໄຫວຕໍ່ລະດູຝົນ.
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ການເປັນຕົວແທນ: ທໍາລາຍພູພຽງແກ້ວ
ໂຄຕ້າຕົວເລກພຽງຢ່າງດຽວບໍ່ສາມາດຮື້ຖອນເພດານທາງວັດທະນະທໍາໄດ້ ຖ້າແມ່ຍິງຖືກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ຫຼື ຮຸ້ນຕໍ່ຂ້າງ. ການລວມເອົາແທ້ຈິງມອບຫມາຍໃຫ້ແມ່ຍິງໃນບົດບາດກໍາໄລແລະການສູນເສຍ, ຝັງພວກເຂົາຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະການກວດສອບແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສືບທອດ CEO ໂດຍຜ່ານ stints ຂ້າມຫນ້າທີ່. ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຕີບໂຕສູງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄືບຫນ້າ: fintechs ນໍາພາໂດຍຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແມ່ຍິງຫຼຸດລົງສອງເທົ່າໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນລວມ, ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ນັກລົງທືນທີ່ຈະຄິດຄືນໃຫມ່ກັບຄວາມລໍາອຽງທີ່ກົງກັບຮູບແບບ. ການເບິ່ງເຫັນສື່ກໍສຳຄັນຄືກັນ. ເມື່ອນັກເສດຖະສາດຍິງແຍກງົບປະມານໃນຄະນະບໍລິຫານງານສະໄໝຕົ້ນ, ເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ສິດອຳນາດດ້ານວິຊາການເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຂະຫຍາຍຈິນຕະນາການຂອງຜູ້ຊົມໜຸ່ມກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຈຸດປະຕິບັດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ
- ການອອກແບບສໍາລັບການເລືອກທີ່ແທ້ຈິງ. ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານມີເມນູໃບຜ່ານຫ້ອງການ, ສິນເຊື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລະການຍົກລະດັບເຮືອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດປັບປ່ຽນການຕັ້ງຄ່າການເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົ້າກັບໄລຍະຊີວິດ ແລະໜ້າທີ່ດູແລ.
- ອຸດໜູນການດູແລຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ. ແຫຼ່ງສະລອຍນ້ຳກັບບໍລິສັດໃກ້ຄຽງເພື່ອສະໜອງທຶນໃຫ້ການດູແລເດັກຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ເຄືອຂ່າຍຜູ້ສູງອາຍຸ, ແລະສາຍດ່ວນຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງສຸກເສີນ, ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດ.
- ຂັ້ນຕອນການກວດສອບ ແລະການປະຕິບັດ. ທົບທວນຄືນການຈ້າງ AI ສໍາລັບຄວາມລໍາອຽງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດການໃຫ້ລາງວັນຂອງລະບົບ gig ແທນທີ່ຈະມີເວລາຂອງມື້ທີ່ຂັດຂວາງຜູ້ເບິ່ງແຍງ, ແລະເຜີຍແຜ່ບັດຄະແນນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
- ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມີນ້ໍາແລະຮັບຮູ້. ສະໜອງງົບປະ ມານຈຸນລະພາກປະຈຳປີທີ່ສາມາດແລກໄດ້ໃນຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ອັນໃຫຍ່ຫຼວງ; ປັດໄຈສໍາເລັດເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາການປະເມີນມູນຄ່າສັນຍານ.
- ຝັງການປົກປ້ອງສະຫວັດດີການ. ເຮັດໃຫ້ວັນສຸຂະພາບຈິດເປັນປະກະຕິ, ປະສົມປະສານສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ປະສົມປະສານເຊິ່ງລວມເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄອບຄົວ, ແລະສ້າງຕັ້ງການສໍາຫຼວດທາງອອກທີ່ບໍ່ມີການລົງໂທດເພື່ອສະແດງຈຸດເຈັບປວດສະເພາະເພດ.
ຂັ້ນຕອນເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ຊັ້ນເທິງຂອງນິຕິກໍາລວມແລະການປະດິດສ້າງຂອງຊຸມຊົນ, ສາມາດຫັນປ່ຽນຫ້ອງການປະສົມແລະເວທີດິຈິຕອນຈາກສະຫນາມກິລາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໄປສູ່ສະຫນາມບິນສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງ. ເມື່ອແບ່ງປັນໜ້າທີ່ການດູແລ, ວິທີວິຊາການ gig ໂປ່ງໃສ, ແລະທາງສີມືແຮງງານເປີດອອກ, ກຳລັງແຮງງານຂອງປີ 2025 ຈະເຫັນຜູ້ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ນຳໜ້າໃນທຸກຂັ້ນຂອງເສດຖະກິດໂລກ.
