Når bedriften din ikke har appen sin på Google Play, henger den sannsynligvis etter stormennene. Du vil ikke ha dette.
Statista rapporterer at det nå er nesten fire millioner apper på Google Play for Android-enheter. Disse appene spenner over ulike bransjer, fra helsevesen til sport. Men bedriftseiere tenker seg om to ganger på grunn av dette store antallet – er ikke konkurransen så hard? Det er det, men ting fungerer ikke på en slik måte at det fungerer på plattformer som Facebook, hvor bedrifter kan ha sider uten abonnenter eller rekkevidde.
I appbutikken til Google blir apper funnet og lastet ned etter behov. De trenger virkelig ikke å konkurrere. For å bygge appen din trenger du programmerere og utviklere. Før du ansetter Android programmerer or leie Android-utvikler online, hva er de beste spørsmålene å stille? Les videre. Men først, litt informasjon.
Ansvar for Android-utviklere
Fra appdesign til å holde seg oppdatert, Android-utviklere er kjent for sitt mylder av ansvar:
- De oversetter design og wireframes til brukervennlige og fullt fungerende applikasjoner. Koder er skrevet ved hjelp av ulike programmeringsspråk.
- De tester også apper grundig for feil, ytelsesfeil og sikkerhetssårbarheter.
- De optimerer applikasjoner for ytelse, og sørger for at de kjører jevnt og effektivt på kundenes Android-enheter.
- De sikrer at eksisterende applikasjoner vedlikeholdes riktig, adresserer oppdateringer, fikser feil og forbedrer funksjoner.
- De samarbeider med produktsjefer, UI/UX-designere og QA-ingeniører for å sikre at alt fungerer problemfritt.
- De følger og implementerer sikkerhetstiltak for å beskytte brukerdata og forhindre angrep.
- Til slutt holder de seg oppdatert med de nyeste operativsystemene på Android.
Spørsmål å stille Android-programmerere
Akkurat som hvordan ansatte går gjennom intense avhør før de blir ansatt i en jobb, stiller arbeidsgiveren dem spørsmål. For Android-programmerere er dette de beste spørsmålene som må krysses av på listen din:
Hvordan var du i stand til å kommunisere teknisk informasjon til ikke-tekniske interessenter?
Til å begynne med, ikke vær redd for å stille oppsiktsvekkende spørsmål. Det meste av arbeidet er under press, så de må vite hvordan de skal, helt i begynnelsen.
En del av å være Android-utviklere er å jobbe sammen med andre utviklere i teamet eller de som deler samme mål og visjon. En del er å jobbe med folk som ikke kan mye om arbeidet ditt. Når du først ser hvordan de kan håndtere kommunikasjon med ikke-tekniske interessenter, er det da du ser hvor dyktige de er. En suveren verden? Foretrekker dette.
Hvilke typer Android-utviklingsprosjekter brenner du mest for?
Som de sier, drømmer fungerer ikke med mindre du gjør det, og drømmer vil ikke fungere før du elsker det du gjør. Fortsett intervjuet ved å spørre dem hvilke prosjekter de har hatt god kontakt med. Sannsynligvis er det prosjekter de brenner mest for. Selv om nisjen din er på samkjøring, hvis de brenner for å lage programmer for matlaging og mat, kan du dra nytte av interessen deres ved å relatere det til matlevering.
Beskriv hvordan du vil implementere en tilpasset livssyklus-bevisst komponent i Android
For avansert spørsmål? Ikke hvis du bare vil finne det beste. Svaret deres her kan innebære flere tilnærminger. Ansett de som samsvarer med behovene til virksomheten din.
Hvordan ville du designe og arkitekte en offline-første Android-app som synkroniseres med en ekstern server når du er tilkoblet?
Også et annet avansert spørsmål, dette spørsmålet skal teste deres kunnskapsomfang på datalagsdesign, synkroniseringsstrategier og konfliktløsninger. Hvis de ikke har håndtert slike ting ennå, kan det hende du må flytte til neste kandidat.
Spørsmål å stille Android-utviklere
For ambisiøse Android-utviklere for virksomheten din, inkluderer spørsmålene du må stille:
Hvilken erfaring har du med å utvikle Android-apper?
Dette spørsmålet må du tenke på. Den evaluerer aspirantens erfaringer med utvikling av Android-apper. Svaret deres vil gi deg en følelse av deres ekspertisenivå og hvor godt de kan håndtere de mest kompliserte prosjektene.
Søk følgende svar. De beste kandidatene er de som kan gi konkrete eksempler på hvordan de lykkes med å jobbe med apper tidligere. De skal også kunne forklare hvordan de bidro til utviklingen av appen, inkludert rollene deres innen design, koding og app-testing.
Led meg gjennom utviklingsprosessen du følger
Greit, de har kanskje utdannelsen og ferdighetene, men den virkelige ekspertisen starter med det virkelige arbeidet. Dette spørsmålet vil gi innsikt i apputviklingsprosessen deres. Stemmer det godt med dine behov og mål?
Det beste svaret inkluderer en detaljert forklaring av trinnene, ikke bare en generell oversikt. De må kunne dele hvordan de samler verktøy, forplikte seg til prosjektplanlegging, designe brukergrensesnittet, skrive koden, teste appen og distribuere den til butikken. Hvilke teknologier brukes?
Beskriv det mest utfordrende Android-appprosjektet du jobbet med, og hvordan du overvant det
Dette spørsmålet er ikke for å forringe deres ferdigheter og evner, men for å se hvor primitivt og riktig de opptrer når det kommer sterk tidevann. Svarene deres vil vurdere deres problemløsningsevner og hvordan de overvant dem.
De bør forbli selvsikre når de diskuterer det utfordrende prosjektet de lyktes med å løse. Svaret må inneholde detaljer om de tekniske utfordringene, inkludert hvordan de identifiserte årsaken til problemet og trinnene de tok for å finne en løsning. Samarbeidet de eller søkte de hjelp fra et annet teammedlem? Denne informasjonen bør også være i deres svar.
Android-programmeringsquizen
Tilfeldig kan du også stille dem følgende Android-trivia-spørsmål:
- Hva er Android-arkitektur?
- Forklar Android Toast
- Hvilke språk bruker Android?
- Hva er ulempene med Android?
- Utdype Android-aktivitetslivssyklusen
Pluss så mye mer. Må de svare riktig på disse spørsmålene? Selvfølgelig!
Konklusjon
Du har sannsynligvis kommet over flere ressurser på nettet som diskuterer kvalitetene du bør se etter når du starter en avtale eller tester vannet med din potensielle Android-utvikler eller programmerer. Men over disse bør du også samle en liste med spørsmål du kan stille din potensielle utvikler. Det trenger ikke være for formelt, som i et jobbintervju, siden noen aspiranter vil være fra frilansende plattformer. Målet er å bli bedre kjent med dem og deres arbeid. Det er budskapet over.
