جڏهن کان ذاتي ڪمپيوٽرن ٽائيپ رائيٽر کي تبديل ڪيو آهي، عالمي ڪم جي جڳهه پنهنجي سڀ کان وڏي ري سيٽ مان گذري رهي آهي. 2025 تائين، عورتون تاريخ جي ڪنهن به پوئين نقطي کان وڌيڪ وقت جي زون، ڊوائيسز ۽ روزگار جي زمرن ۾ وڌيڪ عهدن تي فائز هونديون.
لنچ ٽائم جي آرام دوران، ملازم هاڻي اي ميل، ڊجيٽل والٽ، ۽ تڪڙي راندين جي وچ ۾ ٽوگل ڪندا آهن؛ ڪجهه ته هوائي جهاز هلائيندڙ انهن جي ايندڙ وڊيو ڪال کان اڳ - هڪ ننڍڙي جھلڪ ته ڪيئن ڪم، فرصت، ۽ ڪمائڻ جي طاقت ساڳئي ٽچ اسڪرين تي گڏ ٿين ٿا ۽ عورتن جي پيشه ورانه حقيقتن کي شڪل ڏين ٿا.
هائبرڊ ڪم جي پزل
هائبرڊ روزگار - هيڊ ڪوارٽر، ڪو-ورڪنگ هب، ۽ باورچی خانه جي ٽيبلن جي وچ ۾ جهيڙو - وقت جي بچت ۽ لچڪ جو واعدو ڪري ٿو، پر اهو ڏسڻ جي چئلينجن ۽ اڻ ٻڌايل تعصبن کي پڻ وڌائي ٿو. جيڪي عورتون ٻن ڪلاڪن جي سفر کي ڇڏي ڏين ٿيون اهي ذاتي بينڊوڊٿ حاصل ڪن ٿيون پر اڪثر پروموشن يا اسٽريچ پروجيڪٽ گردش ڪرڻ تي "نظر کان ٻاهر، ذهن کان ٻاهر" هجڻ جي باري ۾ پريشان ٿين ٿيون. وڏين ايشيائي ۽ لاطيني-آمريڪي معيشتن جي تحقيق ڏيکاري ٿي ته دور دراز عورتن کي سائيٽ تي ساٿين جي ڀيٽ ۾ گهٽ اعليٰ اسٽيڪ اسائنمنٽ ملن ٿا، جيتوڻيڪ جڏهن مقصدي پيداوار جي ميٽرڪس برابر آهن. فرق جو هڪ حصو ورثي واري ثقافتن مان پيدا ٿئي ٿو جيڪي اڃا تائين سيٽ جي وقت کي وابستگي سان برابر ڪن ٿا؛ هڪ حصو حقيقت کي ظاهر ڪري ٿو ته مئنيجرن کي ورهايل ٽيم جي نگراني ۾ تربيت جي کوٽ آهي ۽ تنهن ڪري منهن ڏيڻ واري رابطي لاءِ ڊفالٽ آهن.
ٽيڪنالاجي مدد ڪري ٿي پر برابري جي ضمانت نٿي ڏئي. مؤثر هائبرڊ ماڊلز جي اڳواڻي ڪندڙ تنظيمون تفصيلي غير هم وقت ساز تعاون جي معمولن کي اختيار ڪن ٿيون - واضح آخري تاريخون، شفاف ڊيش بورڊ، ۽ واضح ملاقات جا نوٽس - هال وي سيرنڊيپيٽي کي تبديل ڪرڻ لاءِ. اهي هر مهيني جونيئر عورتن کي سينئر اڳواڻن سان ڳنڍڻ لاءِ ورچوئل "ڪافي لاٽريون" پڻ هلائيندا آهن، جسماني حدن جي پار غير رسمي رهنمائي کي معمول بڻائيندا آهن. جيڪو اڀري ٿو اهو هڪ نئون ڪاميابي عنصر آهي جنهن کي بائونڊري لچڪ سڏيو ويندو آهي: مقابلي واري گهريلو ۽ ڪم جي جڳهه جي مطالبن جي تحت پيشه ورانه سڃاڻپ کي تڪرار ڪرڻ کان سواءِ جڳهه ۽ شيڊول کي لچڪدار ڪرڻ جي صلاحيت.
هائبرڊ پاليسيون ڪيئن عورتن کي ترقي ڏئي سگهن ٿيون
اڳڪٿي لائق تال مهيا ڪريو. گردش ڪندڙ شيڊول جيڪي ڇهه مهينا اڳ صحيح آفيس ڏينهن بيان ڪن ٿا، سنڀاليندڙن کي هفتي کان هفتي جوا کيڏڻ جي بدران اسڪول جي پڪ اپ يا بزرگ جي سنڀال جي ملاقاتن کي ترتيب ڏيڻ جي اجازت ڏين ٿا.
شموليت لاءِ گڏجاڻيون ٺاهيو. سڀني نازڪ سيشنن ۽ لاگنگ فيصلن کي رڪارڊ ڪرڻ - سائڊ چينل چيٽس جي بدران - قربت جي تعصب کي روڪي ٿو.
نتيجن کي ماپو، موجودگي کي نه. مقصدي اهم ڪارڪردگي جا اشارا دور دراز ملازمن کي جسماني نمائش سان ڳنڍيل غير منصفانه تشخيص کان بچائيندا آهن.
گِگ پليٽ فارم ۽ لچڪدار مستقبل
ڊجيٽل مارڪيٽ هاڻي سواري جي سهولت، آن لائن ٽيوشن، وائيس اوور اداڪاري، ۽ ورچوئل مدد تي مشتمل آهن. عورتن لاءِ جيڪي جاگرافي، نقل و حرکت، يا ثقافتي اصولن جي ڪري رسمي نوڪرين کان ٻاهر آهن، گِگ ايپس آمدني لاءِ هڪ پرڪشش دروازو پيش ڪن ٿيون. تڏهن به ٽي رڪاوٽون برقرار آهن. پهرين الگورتھمڪ اوپيسيٽي آهي: لاگوس ۾ هڪ ڊرائيور شايد وضاحت کان سواءِ سج لهڻ کان پوءِ سواري جي آڇن ۾ گهٽتائي ڏسي سگهي ٿو، ڪمائي جي اڳڪٿين کي گهٽائي ٿو. ٻيو پگهار ۾ اتار چڙهاؤ آهي: هڪ هفتي جو فري لانس ٽرانسڪرپشن ايندڙ هفتي جي ڀيٽ ۾ ٽي ڀيرا ٿي سگهي ٿو، ٻارن جي سنڀال يا ڪرائي لاءِ بجيٽ کي پيچيده ڪري ٿو. ٽيون سماجي تحفظ آهي: گهڻا پليٽ فارم اڃا تائين مزدورن کي آزاد ٺيڪيدارن جي طور تي درجه بندي ڪن ٿا، فائدا اختياري يا غير موجود ڇڏيندا آهن.
ترقي نظر اچي رهي آهي. ڏکڻ اوڀر ايشيائي رائيڊ شيئر ڪوآپريٽوز گڏيل صحت انشورنس لاءِ سوديبازي ڪن ٿا، جڏهن ته لاطيني-آمريڪي ڊليوري-ايپ يونين شفاف سرج-قيمت فارمولن لاءِ مهم هلائين ٿا. يورپ ۽ هندستان ۾ حڪومتون هر ٽرانزيڪشن تي جزوي ليويز ذريعي فنڊ ڪيل پورٽيبل فائدي واري والٽ جي جانچ ڪري رهيون آهن، مؤثر طريقي سان گِگ ڪميشن کي مائڪرو-سيفٽي نيٽ ۾ تبديل ڪري رهيون آهن. پليٽ فارم ڊيزائنر يوزر انٽرفيس ۾ صنفي لينس کي شامل ڪري رهيا آهن، مڪمل ٿيل خدمتن تي تڪرارن کي روڪڻ لاءِ ايپ ۾ پينڪ بٽڻ، شفٽ-سواپ ڪميونٽيز، ۽ GPS تصديق شامل ڪري رهيا آهن. جڏهن اهڙا حفاظتي اپاءَ وڌندا آهن، گِگ ڪم هڪ غير يقيني ڪُل-ڊي-سيڪ جي بدران هڪ قدم بڻجي سگهي ٿو.
سنڀال ۽ معيشت جي فرق ۽ ان جي لڪيل قيمت
بغير معاوضي جي سنڀال - کاڌو پچائڻ، صفائي ڪرڻ، ٻارن ۽ بزرگن جي سنڀال - هر ڪم ڪندڙ طبقي جي مطالعي ۾ هاٿي رهي ٿو. هائبرڊ شيڊول سان به، ڪينيا کان ڪئناڊا تائين ثبوت اهو ظاهر ڪن ٿا ته عورتون اڃا تائين گهر جي ڪمن جو ٽي چوٿون حصو کڻنديون آهن. هي پوشيده محنت، جيڪا ابھرندڙ معيشتن ۾ GDP جو 10 کان 15 سيڪڙو آهي، عورتن جي پگهار واري ڪم ۽ نيٽ ورڪنگ لاءِ ڪلاڪن کي محدود ڪري ٿي. هائبرڊ نوڪريون گهر جي ڪمن کي برآمد ڪرڻ کان سواءِ آفيس جي ڪمن کي گهر منتقل ڪري سگهن ٿيون، هڪ رجحان پيدا ڪري ٿي جنهن کي تجزيه نگار ڊبل شفٽ سنڊروم سڏين ٿا.
حڪومتون ميڪرو نتيجن کان جاڳي رهيون آهن. ڊي ڪيئر جي خرچن لاءِ ٽيڪس ڪريڊٽ، ڪميونٽي بزرگن لاءِ پائلٽ اسڪيمون، ۽ مددگار ٽيڪنالاجيز لاءِ سبسڊي (روبوٽڪ ويڪيوم، خودڪار گولي ڊسپينسر) وقت جي سنڪ تي چپ ڪري ٿي. ٽيلي ميڊيسن پورٽل جيڪي دائمي بيماري جي انتظام جي آڇ ڪن ٿا، ڌيئرن کي پوڙها والدين سان گڏ لامحدود ڪلينڪ جي دورن کان نجات ڏيارين ٿا. اهم طور تي، سنڀال بابت ڪهاڻيون تبديل ٿي رهيون آهن: پرائم ٽائيم ٽي وي تي مرد اينڪر پيٽرنٽي موڪل کي معمول جي طور تي بحث ڪن ٿا، ۽ ٻنهي جنسن جا سي اي او گهريلو ذميواري کي بدنام ڪرڻ لاءِ خاندان جي پهرين جمعي تي زور ڏين ٿا.
صلاحيتون، ٽيڪنالاجي، ۽ نئين عورت افرادي قوت
آٽوميشن فرنٽ آفيس ۽ ڊيٽا انٽري ڪردارن کي ٻيهر شڪل ڏئي رهي آهي جتي عورتون روايتي طور تي ڪلستر ڪنديون آهن، پر اهو ڊيٽا ليبلنگ، چيٽ بوٽ ٽريننگ، سائبر سيڪيورٽي مانيٽرنگ، ۽ انٽرنيٽ آف ٿنگس مينٽيننس لاءِ تازي گهرج پڻ پيدا ڪري ٿو. ان ليپ کي ختم ڪرڻ رگڙ کان پاڪ مهارت جي پائپ لائنن تي منحصر آهي. نانو-ڊگريون - پٿون ۾ ڇهن هفتن جا آن لائن بوٽ ڪيمپ، ڪلائوڊ سپورٽ، يا يو ايڪس ٽيسٽنگ - ملٽي نيشنل ڪمپنين کان سڃاڻپ حاصل ڪن ٿيون جيڪي نوڪري جي اشتهارن تي ڊجيٽل بيج ڏيکارين ٿيون. شهري علائقن ۾ ڊاٽ ڪندڙ ڪميونٽي مائڪرو ليبز 3-ڊي پرنٽر ۽ اي آءِ ڪٽ قرض ڏين ٿيون، ڇوڪرين کي اسڪول جي منصوبن جي پروٽوٽائپ ۽ ٽيڪنيڪل اعتماد جي ٻج ڏيڻ جي اجازت ڏين ٿيون. ان دوران، ريورس مينٽرنگ پروگرام جنرل زي عورتن کي ٽڪ ٽاڪ مارڪيٽنگ ۾ سينئر مئنيجرن جي تربيت ڏيندي ڏسندا آهن جڏهن ته قيادت جي ٽريڪ ڏانهن اسپانسرشپ حاصل ڪندا آهن.
جڏهن ته، ڊوائيس تائين رسائي هڪ رڪاوٽ رهي ٿي: ڏکڻ ايشيا جي ڪجهه حصن ۾، عورتن وٽ مردن جي ڀيٽ ۾ اسمارٽ فون رکڻ جو امڪان 20 سيڪڙو گهٽ آهي. اين جي اوز ۽ ٽيليڪام ڪمپنيون عطيو ڊرائيو، زيرو ريٽيڊ لرننگ پورٽلز، ۽ پي-اي-يو-گو هينڊ سيٽ فنانسنگ سان مقابلو ڪن ٿيون، ڪنيڪٽوٽي کي عيش عشرت کان افاديت ۾ تبديل ڪن ٿيون.
پاليسي جو نظارو: قانون سازي ۽ ڪارپوريٽ شروعات
ڪيترن ئي ملڪن وبا کان پوءِ ليبر ڪوڊ کي اپڊيٽ ڪيو، اهڙيون شقون شامل ڪيون جيڪي عورت جي افرادي قوت جي شموليت کي نئين شڪل ڏين ٿيون. "ڊس ڪنيڪٽ ڪرڻ جو حق" ضابطا - جيڪي فرانس پاران پيش ڪيا ويا پر چلي، جاپان ۽ ڏکڻ آفريڪا تائين پکڙيل آهن - باس کي آف آور جوابن جي طلب ڪرڻ کان روڪيو، سنڀاليندڙن جي ڊائون ٽائيم جي حفاظت ڪئي. پگهار جي شفافيت جا قانون وچولي ۽ وڏن ملازمن کي پگهار بينڊ شايع ڪرڻ تي مجبور ڪن ٿا، ڳالهين جي فرق کي گهٽائي ٿو جيڪي عورتن کي سزا ڏين ٿا. ڪجهه قومون ڪم جي جڳهه جي ڀلائي ۾ حياتياتي عنصرن کي تسليم ڪندي، ادا ڪيل حيض يا مينوپاز جي موڪل متعارف ڪرائين ٿيون.
سيڙپڪار دٻاءُ وڌائين ٿا؛ ماحولياتي، سماجي، ۽ گورننس اسڪورنگ هاڻي صنفي ميٽرڪس کي شامل ڪري ٿي. ادارتي فنڊ ڪمپنين کي انعام ڏين ٿا جيڪي پروموشن جي شرحن يا شفاف ڀرتي جي فنلز ۾ برابري حاصل ڪن ٿا، سستي سرمائي کي تنوع جي ترقي سان ڳنڍين ٿا. زمين تي، بورڊ روم گردش ڪندڙ چيئرپرسن قائم ڪن ٿا، انهي کي يقيني بڻائين ٿا ته عورتون ڪارپوريٽ سماجي ذميواري جهڙن علامتي شروعاتن جي بدران نازڪ ڪميٽين جي اڳواڻي ڪن.
مالي شموليت ۽ دولت جي تعمير
جڏهن ته ڊجيٽل-آءِ ڊي سسٽم ۽ ريموٽ know-your-customer طريقيڪار بينڪ اڪائونٽ جي دخول کي ختم ڪري ڇڏيو آهي، فعال استعمال جي فرق برقرار آهي. رڪاوٽون گهٽ مالي خواندگي کان وٺي انگريزي ٻولي جي ايپس سان تڪليف تائين آهن. حل فنٽيڪ ۽ رويي جي ڊيزائن جي سنگم تي اڀرن ٿا. مقامي ٻولين ۾ وائيس-فرسٽ بينڪنگ منتقلي کي ختم ڪري ٿي؛ گھمندڙ بچت ڪلب نوٽ بڪ کان بلاڪچين-محفوظ ليجرز ڏانهن منتقل ٿين ٿا، ميمبرن کي باضابطه قرض ڏيندڙن پاران تسليم ٿيل مائڪرو ڪريڊٽ اسڪور ڏين ٿا. ڳوٺاڻن ڪاريگر لومز يا ڊائي ويٽس خريد ڪرڻ لاءِ مائڪرو ايڪوٽي ڪروڊ فنڊنگ استعمال ڪندا آهن، ڪميونٽي شيئرز وڪڻندا آهن جيڪي آن لائن ڪرافٽ مارڪيٽن مان منافعو ادا ڪندا آهن.
اثاثن جي ملڪيت گهر ۾ سوديبازي جي طاقت کي تبديل ڪري ٿي. مطالعي مان ظاهر ٿئي ٿو ته عورتون جيڪي زمين جا لقب يا اسٽاڪ پورٽ فوليو رکن ٿيون اهي گهر جي خريداري جي فيصلن تي اثر انداز ٿين ٿيون ۽ ٻارن جي تعليم ۾ وڌيڪ سيڙپڪاري ڪن ٿيون. اسڪول جي نصاب ۾ دولت جي تعمير جا سبق شامل ڪرڻ - ۽ صرف بالغن جي پيشه ورانه تربيت ۾ نه - نسل جي تبديلي لاءِ ٻج پوکي ٿو.
ورهايل دنيا ۾ صحت، حفاظت، ۽ ڀلائي
ڊجيٽل شدت ايرگونومڪ ۽ نفسياتي خطرن کي وڌائي ٿي. مسلسل اسڪرين ڏسڻ سان اکين تي دٻاءُ پوندو آهي؛ عارضي ڊائننگ ٽيبل ڊيسڪون لمبر ۾ درد پيدا ڪنديون آهن. سمارٽ واچون هاڻي جڏهن پوزيشن سلائيچ يا ويٺي پنجيتاليهه منٽن کان وڌيڪ هوندي آهي ته نرم وائبريشن فراهم ڪنديون آهن. تعاون ايپس گمنام موڊ چيڪ ان کي شامل ڪنديون آهن، جيڪڏهن دٻاءُ جي سطح چوٽي تي هجي ته صارفين کي صلاحڪارن ڏانهن موڪلينديون آهن. سائبر سيڪيورٽي محاذ تي، ڪمپنيون ڊفالٽ طور تي ٻه عنصر جي تصديق کي رول آئوٽ ڪنديون آهن، اڪائونٽ جي قبضي کي گهٽائينديون آهن جيڪي غير متناسب طور تي عورت ڪارڪنن ۽ صحافين کي نشانو بڻائين ٿيون.
شهري منصوبه بندي ڪندڙ پڻ هن ڪوشش ۾ شامل آهن. رات جي وقت پيادلن لاءِ روشني، محفوظ سائيڪل لين، ۽ 24 ڪلاڪ پبلڪ ٽرانسپورٽ گارڊ مسلسل شفٽن تي ڪم ڪندڙن کي محفوظ نقل و حرکت فراهم ڪن ٿا. جيئن ته شهر "15 منٽن جي پاڙيسري" اصولن کي اپنائين ٿا، عورتون دواسازي، ٻارن جي سنڀال، ۽ ڪم ڪندڙ ڪنڊن تائين مقامي رسائي حاصل ڪن ٿيون، سفر جي بار کي گهٽائي ٿي جيڪا ڪڏهن انهن کي پيشي ۽ خاندان جي وچ ۾ چونڊڻ تي مجبور ڪندي هئي.
ڳوٺاڻيون عورتون ۽ ڊجيٽل پل
جڏهن ته شهر جا رهواسي ويب ڪيم جي آداب تي بحث ڪن ٿا، ٻهراڙي جا علائقا غير مستحڪم رابطي ۽ پادري دروازي جي سنڀال سان وڙهندا آهن. شمسي توانائي سان هلندڙ وائي فائي ڪيوسڪ، جيڪي اڪثر ڪري عورت ڪاروباري ماڻهن پاران هلايا ويندا آهن، اي-ڪامرس پڪ اپ پوائنٽس طور ڪم ڪن ٿا، ڪميونٽي اندر منافعو برقرار رکن ٿا. ڪميونٽي ريڊيو پوڊ ڪاسٽ چينلز ۾ تبديل ٿئي ٿو، مقامي ٻولين ۾ ايڪسل سبق ۽ لائيو اسٽاڪ اي-دوائن جا طريقا پهچائي ٿو. زراعت به صنفي لينس ذريعي جديد ٿئي ٿي: ويتنام ۾ عورت هاري ايپ ذريعي ڀاڻ جي درخواست ڪن ٿا؛ ڊرون GPS-ٽيگ ٿيل فيلڊن ڏانهن پيڪٽ پهچائين ٿا، وچولين ۽ خطرناڪ روڊ ٽرپ کي نظرانداز ڪندي.
اهڙي رسائي آمدني ۾ اضافو ڪري ٿي. جڏهن ڳوٺ جون عورتون سڌو سنئون صارف کي هيردي يا باجرا وڪرو ڪنديون آهن، ته واپارين پاران نگلايل منافعو هاڻي اسڪول جي فيس، صفائي جي اپ گريڊ، ۽ ثانوي فارم جي سامان کي فنڊ ڪري ٿو. معاشي اسپل اوور نيڪ چڪر کي جنم ڏين ٿا: گهر پاڻي جي فلٽرن ۾ سيڙپڪاري ڪن ٿا، ڌيئرون اسڪول ۾ وڌيڪ وقت تائين رهن ٿيون، ۽ مقامي مارڪيٽون مون سون جي حساس فصلن کان ٻاهر متنوع بڻجن ٿيون.
قيادت ۽ نمائندگي: شيشي جي پليٽ کي ٽوڙڻ
جيڪڏهن عورتون خطري کان بچڻ وارا يا پردي جي پورٽ فوليو رکن ٿيون ته صرف عددي ڪوٽا ثقافتي حدون ختم نه ٿا ڪري سگهن. مستند شموليت عورتن کي منافع ۽ نقصان جي ڪردارن تي تفويض ڪري ٿي، انهن کي آڊٽ ۽ ٽيڪنالاجي ڪميٽين ۾ شامل ڪري ٿي، ۽ انهن کي ڪراس-فنڪشنل اسٽينٽس ذريعي سي اي او جي جانشيني لاءِ تيار ڪري ٿي. اعليٰ ترقي وارا اسٽارٽ اپ ترقي ڏيکارين ٿا: عورتن جي باني جي اڳواڻي ۾ فنٽيڪ جامع پراڊڪٽ ڊيزائن تي ٻيڻو ڪن ٿا، وينچر سرمائيدارن کي نموني سان ملندڙ تعصبن تي ٻيهر غور ڪرڻ لاءِ متاثر ڪن ٿا. ميڊيا جي نمائش پڻ اهم آهي. جڏهن عورت معاشيات پرائم ٽائيم پينلز تي بجيٽ کي ورهائي ٿي، اهي ٽيڪنيڪل اختيار کي معمول تي آڻين ٿيون ۽ ممڪن ڪيريئر بابت نوجوان ناظرین جي تخيل کي وڌائين ٿيون.
مستقبل جي ڏسندڙ ملازمن لاءِ عمل جا نقطا
- حقيقي چونڊ لاءِ ڊيزائن. ملازمن کي آفيس پاسن، ڪو-ورڪنگ ڪريڊٽ، ۽ وظيفي جي بنياد تي گهر جي اپ گريڊ جو مينيو پيش ڪريو ته جيئن عورتون ڪم جي سيٽنگ کي زندگي جي مرحلن ۽ سنڀال جي فرضن مطابق ترتيب ڏئي سگهن.
- مسلسل سار سنڀال تي سبسڊي ڏيو. پاڙيسري ڪمپنين سان وسيلن کي گڏ ڪريو ته جيئن 24/7 ڊي ڪيئر، بزرگن جي سيٽنگ نيٽ ورڪ، ۽ ايمرجنسي ڪيئرگير هاٽ لائنن کي فنڊ ڪري سگهجي - انهن کي انفراسٽرڪچر طور سمجهيو وڃي، نه ته سهولتون.
- الگورتھم ۽ طريقا آڊٽ ڪريو. تعصب لاءِ ڀرتي ڪيل AI جو جائزو وٺو، گِگ-ايلوڪشن سسٽم جي انعام جي ڪارڪردگي کي يقيني بڻايو وڃي بجاءِ ڏينهن جي وقت جي دستيابي جي جيڪا سنڀاليندڙن کي پاسيرو ڪري ٿي، ۽ تنوع اسڪور ڪارڊ شايع ڪريو.
- سکيا کي رواني ۽ سڃاڻپ وارو بڻايو. ڪنهن به وڏي اوپن آن لائن ڪورس تي ريڊيم لائق سالياني مائڪرو-ڪريڊينشل بجيٽ فراهم ڪريو؛ قدر جي نشاندهي ڪرڻ لاءِ تشخيصي ڳالهين ۾ مڪمل ٿيڻ کي عنصر بڻايو.
- ڀلائي جي حفاظتي اپاءَ شامل ڪريو. ذهني صحت جي ڏينهن کي عام ڪريو، گيمفائيڊ ويلنيس چئلينجز کي ضم ڪريو جن ۾ خاندان جي شرڪت شامل آهي، ۽ صنف جي مخصوص درد جي نقطن کي سامهون آڻڻ لاءِ غير سزا واري نڪرڻ جي سروي قائم ڪريو.
اهي نشانو بڻايل قدم، جامع قانون سازي ۽ ڪميونٽي جدت جي مٿان پرت سان، هائبرڊ آفيسن ۽ ڊجيٽل پليٽ فارمن کي خطري سان ڀريل ميدانن کان عورتن جي معاشي عروج لاءِ اسپرنگ بورڊ ۾ تبديل ڪري سگهن ٿا. جڏهن سنڀال جا فرض ورهايا ويندا، گِگ الگورتھم شفاف هوندا، ۽ مهارت جا رستا کليل هوندا، 2025 جي افرادي قوت عورتن کي نه رڳو حصو وٺندي پر عالمي معيشت جي هر سطح تي اڳواڻي ڪندي ڏسندي.
