När ditt företag inte har sin app på Google Play släpar det förmodligen efter stormännen. Du vill inte ha det här.
Statista rapporterar att det nu finns nästan fyra miljoner appar på Google Play för Android-enheter. Dessa appar spänner över olika branscher, från sjukvård till sport. Företagare tänker dock två gånger på grund av detta stora antal – är inte konkurrensen så hård? Det är den, men saker och ting fungerar inte på samma sätt som det fungerar på plattformar som Facebook, där företag kan ha sidor utan prenumeranter eller räckvidd.
På Googles appbutik hittas och laddas appar ner efter behov. De behöver verkligen inte tävla. För att bygga din app behöver du programmerare och utvecklare. Innan du anställer Android programmerare or anlita Android-utvecklare online, vilka är de bästa frågorna att ställa? Läs vidare. Men först lite information.
Ansvar för Android-utvecklare
Från appdesign till att hålla sig uppdaterad, Android-utvecklare är kända för sina otaliga ansvarsområden:
- De översätter design och wireframes till användarvänliga och fullt fungerande applikationer. Koder skrivs med hjälp av olika programmeringsspråk.
- De testar också appar grundligt för buggar, prestandamissöden och säkerhetsbrister.
- De optimerar appar för prestanda och ser till att de fungerar smidigt och effektivt på dina kunders Android-enheter.
- De säkerställer att befintliga applikationer underhålls korrekt, åtgärdar uppdateringar, åtgärdar buggar och förbättrar funktioner.
- De samarbetar med produktchefer, UI/UX-designers och QA-ingenjörer för att säkerställa att allt fungerar smidigt.
- De följer och implementerar säkerhetsåtgärder för att skydda användardata och förhindra attacker.
- Slutligen håller de sig uppdaterade med de senaste operativsystemen på Android.
Frågor att ställa till Android-programmerare
Precis som hur anställda går igenom intensiva förhör innan de anställs för ett jobb, ställer arbetsgivaren frågor till dem. För Android-programmerare är det här de bästa frågorna som måste bockas av på din bucket list:
Hur kunde du kommunicera teknisk information till icke-tekniska intressenter?
Till att börja med, var inte rädd för att ställa häpnadsväckande frågor. Det mesta av arbetet är under press, så de måste veta hur man gör, redan i början.
En del av att vara Android-utvecklare är att arbeta tillsammans med andra utvecklare i teamet eller de som delar samma mål och vision. En del är att arbeta med människor som inte kan mycket om ditt arbete. När du väl ser hur de kan hantera kommunikationen med icke-tekniska intressenter, det är då du ser hur skickliga de är. En mångfaldigare? Föredrar detta.
Vilka typer av Android-utvecklingsprojekt brinner du mest för?
Som de säger, drömmar fungerar inte om du inte gör det, och drömmar fungerar inte förrän du älskar det du gör. Fortsätt intervjun genom att fråga dem vilka projekt de kopplade bra till. Förmodligen är det projekt de brinner mest för. Även om din nisch är på samåkning, om de brinner för att skapa program för matlagning och mat, kan du dra fördel av deras intresse genom att relatera det till matleverans.
Beskriv hur du skulle implementera en anpassad livscykelmedveten komponent i Android
För avancerad fråga? Inte om du bara vill hitta det bästa. Deras svar här kan involvera flera tillvägagångssätt. Anställ dem vars sätt matchar ditt företags behov.
Hur skulle du designa och bygga en offline-första Android-app som synkroniseras med en fjärrserver när du är online?
Också en annan avancerad fråga, denna fråga ska testa deras kunskapsomfång om datalagerdesign, synkroniseringsstrategier och konfliktlösningar. Om de inte har hanterat sådana grejer ännu, kanske du behöver flytta till nästa kandidat.
Frågor att ställa Android-utvecklare
För blivande Android-utvecklare för ditt företag, de frågor du måste ställa inkluderar:
Vilken erfarenhet har du av att utveckla Android-appar?
Den här frågan måste du tänka på. Den utvärderar aspirantens erfarenheter av Android-apputveckling. Deras svar kommer att ge dig en känsla för deras expertisnivå och hur väl de kan hantera de mest komplicerade projekten.
Sök efter följande svar. De bästa kandidaterna är de som kan ge specifika exempel på hur de lyckades arbeta med appar tidigare. De bör också kunna förklara hur de bidrog till utvecklingen av appen, inklusive deras roller i design, kodning och apptestning.
Led mig genom utvecklingsprocessen du följer
Okej, de kanske har utbildningen och kompetensen, men den verkliga expertisen börjar med det verkliga arbetet. Den här frågan kommer att ge insikter i deras apputvecklingsprocess. Stämmer det väl överens med dina behov och mål?
Det bästa svaret inkluderar en detaljerad förklaring av stegen, inte bara en allmän bild. De måste kunna dela hur de samlar in verktyg, engagera sig i projektplanering, designa användargränssnittet, skriva koden, testa appen och distribuera den till butiken. Vilka tekniker används?
Beskriv det mest utmanande Android-appprojektet du arbetat med och hur du övervann det
Den här frågan är inte för att försämra deras färdigheter och förmågor, utan för att se hur primitivt och korrekt de agerar när starka tidvatten kommer. Deras svar kommer att bedöma deras problemlösningsförmåga och hur de övervann dem.
De bör förbli självsäkra när de diskuterar det utmanande projekt de lyckades lösa. Svaret måste innehålla detaljer om de tekniska utmaningarna, inklusive hur de identifierade grundorsaken till problemet och de steg de tog för att hitta en lösning. Samarbetade de eller sökte de hjälp av en annan gruppmedlem? Denna information bör också finnas i deras svar.
Android-programmeringsquiz
Avslappnat kan du också ställa följande Android-triviafrågor till dem:
- Vad är Android-arkitektur?
- Förklara Android Toast
- Vilka språk använder Android?
- Vilka är nackdelarna med Android?
- Utveckla Android-aktivitetens livscykel
Plus så mycket mer. Måste de svara rätt på de frågorna? Naturligtvis!
Slutsats
Du har antagligen stött på flera resurser online som diskuterar de egenskaper du ska leta efter när du startar en affär eller testar vattnet med din potentiella Android-utvecklare eller programmerare. Men ovanför dessa bör du också samla en lista med frågor att ställa din potentiella utvecklare. Det behöver inte vara alltför formellt, som vid en anställningsintervju, eftersom vissa aspiranter kommer från frilansande plattformar. Målet är att lära känna dem och deras arbete bättre. Det är budskapet.
