پرسنل کمپیوٹرز نے ٹائپ رائٹرز کی جگہ لینے کے بعد سے عالمی کام کی جگہ اپنے گہرے ری سیٹ سے گزر رہی ہے۔ 2025 تک، خواتین تاریخ کے کسی بھی سابقہ مقام کے مقابلے میں زیادہ عہدوں پر فائز ہوں گی جو ٹائم زونز، ڈیوائسز اور روزگار کے زمرے پر محیط ہوں گی۔
دوپہر کے کھانے کے دوران، ملازمین اب ای میل، ڈیجیٹل بٹوے، اور فوری گیمز کے درمیان ٹوگل کرتے ہیں۔ کچھ بھی ہوا باز کھیلیں ان کی اگلی ویڈیو کال سے پہلے — اس بات کی ایک چھوٹی سی جھلک کہ کس طرح کام، تفریح، اور کمائی کی طاقت ایک ہی ٹچ اسکرین پر اکٹھی ہوتی ہے اور خواتین کی پیشہ ورانہ حقیقتوں کو شکل دیتی ہے۔
ہائبرڈ ورک پہیلی
ہائبرڈ روزگار — ہیڈ کوارٹر، کو-ورکنگ ہب، اور کچن ٹیبل کے درمیان دوغلا پن — وقت کی بچت اور لچک کا وعدہ کرتا ہے، پھر بھی یہ مرئیت کے چیلنجوں اور غیر کہے ہوئے تعصبات کو بھی بڑھاتا ہے۔ وہ خواتین جو دو گھنٹے کے سفر کو چھوڑ دیتی ہیں وہ ذاتی بینڈوتھ حاصل کرتی ہیں لیکن جب پروموشنز یا سٹریچ پروجیکٹس گردش کرتی ہیں تو اکثر "نظر سے باہر، دماغ سے باہر" ہونے کی فکر کرتی ہیں۔ بڑی ایشیائی اور لاطینی-امریکی معیشتوں کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دور دراز کی خواتین کو سائٹ پر موجود ساتھیوں کے مقابلے میں بہت کم اسائنمنٹ ملتے ہیں، یہاں تک کہ جب معروضی آؤٹ پٹ میٹرکس کا موازنہ کیا جا سکے۔ فرق کا ایک حصہ میراثی ثقافتوں سے پیدا ہوتا ہے جو اب بھی سیٹ کے وقت کو وابستگی کے ساتھ برابر کرتی ہے۔ حصہ اس حقیقت کی عکاسی کرتا ہے کہ مینیجرز کو تقسیم شدہ ٹیم کی نگرانی میں تربیت کا فقدان ہے اور اس لیے آمنے سامنے بات چیت کے لیے پہلے سے طے شدہ۔
ٹیکنالوجی مدد کرتی ہے لیکن برابری کی ضمانت نہیں دیتی۔ مؤثر ہائبرڈ ماڈلز کو آگے بڑھانے والی تنظیمیں تفصیلی غیر مطابقت پذیر تعاون کے معمولات کو اپناتی ہیں — واضح ڈیڈ لائنز، شفاف ڈیش بورڈز، اور واضح میٹنگ نوٹس — ہال وے کی بے حسی کو بدلنے کے لیے۔ وہ ہر ماہ جونیئر خواتین کو سینئر لیڈروں کے ساتھ جوڑنے کے لیے ورچوئل "کافی لاٹریز" بھی چلاتے ہیں، جسمانی حدود میں غیر رسمی سرپرستی کو معمول بنا کر۔ جو چیز ابھرتی ہے وہ کامیابی کا ایک نیا عنصر ہے جسے باؤنڈری ایلسٹیسٹی کہا جاتا ہے: گھریلو اور کام کی جگہ کے تقاضوں کے تحت پیشہ ورانہ شناخت کو جھنجھوڑنے کے بغیر مقام اور نظام الاوقات کو تبدیل کرنے کی صلاحیت۔
ہائبرڈ پالیسیاں خواتین کو کیسے ترقی دے سکتی ہیں۔
پیش گوئی کرنے والی تالیں فراہم کریں۔ گھومنے والے نظام الاوقات جو چھ مہینے پہلے دفتر کے عین مطابق دن بتاتے ہیں، دیکھ بھال کرنے والوں کو ہفتے سے ہفتہ جوا کھیلنے کے بجائے اسکول پک اپ یا بزرگوں کی دیکھ بھال کی ملاقاتوں کو ترتیب دینے کی اجازت دیتا ہے۔
شمولیت کے لیے میٹنگز ڈیزائن کریں۔ تمام اہم سیشنز اور لاگنگ فیصلوں کو ریکارڈ کرنا — سائیڈ چینل چیٹس کے بجائے — قربت کے تعصب کو روکتا ہے۔
نتائج کی پیمائش کریں، موجودگی نہیں۔ مقصدی کلیدی کارکردگی کے اشارے دور دراز کے ملازمین کو جسمانی مرئیت سے منسلک غیر منصفانہ تشخیص سے بچاتے ہیں۔
Gig پلیٹ فارمز اور لچکدار مستقبل
ڈیجیٹل مارکیٹ پلیس اب رائیڈ ہیلنگ، آن لائن ٹیوشن، وائس اوور اداکاری، اور ورچوئل مدد پر محیط ہیں۔ جغرافیہ، نقل و حرکت، یا ثقافتی اصولوں کی وجہ سے رسمی ملازمتوں سے محروم خواتین کے لیے، gig ایپس آمدنی کا دلکش دروازہ پیش کرتی ہیں۔ پھر بھی تین رکاوٹیں برقرار ہیں۔ پہلا الگورتھمک دھندلاپن ہے: لاگوس میں ایک ڈرائیور بغیر کسی وضاحت کے غروب آفتاب کے بعد سواری کی پیشکشوں کو دیکھ سکتا ہے، جس سے کمائی کی پیشن گوئی کو نقصان پہنچتا ہے۔ دوسرا تنخواہ میں اتار چڑھاؤ ہے: ایک ہفتے کا فری لانس ٹرانسکرپشن اگلے ہفتے تین گنا ہو سکتا ہے، جس سے بچوں کی دیکھ بھال یا کرایہ کے لیے بجٹ سازی پیچیدہ ہو جاتی ہے۔ تیسرا سماجی تحفظ ہے: زیادہ تر پلیٹ فارمز اب بھی کارکنوں کو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں، فوائد کو اختیاری یا غیر موجود چھوڑ کر۔
پیش رفت نظر آ رہی ہے۔ جنوب مشرقی ایشیائی رائیڈ شیئر کوآپریٹیو پولڈ ہیلتھ انشورنس کے لیے سودے بازی کرتے ہیں، جبکہ لاطینی امریکی ڈیلیوری ایپ یونینز شفاف اضافے کی قیمتوں کے فارمولوں کے لیے مہم چلاتی ہیں۔ یورپ اور ہندوستان میں حکومتیں ہر ٹرانزیکشن پر فریکشنل لیویز کے ذریعے مالی اعانت فراہم کرنے والے پورٹیبل بینیفٹ والیٹس کی جانچ کر رہی ہیں، جس سے گیگ کمیشن کو مؤثر طریقے سے مائیکرو سیفٹی نیٹ میں تبدیل کیا جا رہا ہے۔ پلیٹ فارم ڈیزائنرز صارف کے انٹرفیس میں صنفی لینز کو سرایت کر رہے ہیں، مکمل خدمات پر تنازعات کو روکنے کے لیے ایپ میں گھبراہٹ کے بٹن، شفٹ سویپ کمیونٹیز، اور GPS کی تصدیق شامل کر رہے ہیں۔ جب اس طرح کے تحفظات میں توسیع ہوتی ہے، تو ٹمٹم کا کام ایک غیر یقینی کُل-ڈی-ساک کے بجائے ایک قدم کا پتھر بن سکتا ہے۔
کیئر اکانومی گیپ اور اس کی پوشیدہ لاگت
بلا معاوضہ دیکھ بھال — کھانا پکانا، صفائی ستھرائی، بچوں اور بزرگوں کی دیکھ بھال — افرادی قوت کے ہر مطالعے میں ہاتھی ہی رہتا ہے۔ ہائبرڈ نظام الاوقات کے باوجود، کینیا سے کینیڈا تک کے شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین اب بھی تین چوتھائی گھریلو ذمہ داریاں نبھا رہی ہیں۔ یہ پوشیدہ لیبر، ابھرتی ہوئی معیشتوں میں جی ڈی پی کا 10 سے 15 فیصد تخمینہ ہے، تنخواہ والے کام اور نیٹ ورکنگ کے لیے خواتین کے اوقات کو محدود کرتی ہے۔ ہائبرڈ ملازمتیں گھریلو کاموں کو برآمد کیے بغیر دفتری کاموں کو گھر منتقل کر سکتی ہیں، جس سے تجزیہ کار ڈبل شفٹ سنڈروم کو کہتے ہیں۔
حکومتیں میکرو مضمرات سے بیدار ہو رہی ہیں۔ ڈے کیئر کے اخراجات کے لیے ٹیکس کریڈٹس، کمیونٹی بزرگوں کے لیے پائلٹ اسکیمیں، اور معاون ٹیکنالوجیز (روبوٹک ویکیوم، خودکار گولی ڈسپنسر) کے لیے سبسڈی اس وقت ختم ہوجاتی ہے۔ دائمی بیماریوں کے انتظام کی پیشکش کرنے والے ٹیلی میڈیسن پورٹل بیٹیوں کو بوڑھے والدین کے ساتھ لامتناہی کلینک کے دوروں سے نجات دلاتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ دیکھ بھال کے بارے میں بیانیے بدل رہے ہیں: پرائم ٹائم ٹی وی پر مرد اینکر زچگی کی چھٹی کو معمول کے طور پر زیر بحث لاتے ہیں، اور دونوں جنسوں کے سی ای او گھریلو ذمہ داری کو بدنام کرنے کے لیے خاندان کے پہلے جمعہ کو ٹاؤٹ کرتے ہیں۔
ہنر، ٹیکنالوجی، اور نئی خواتین افرادی قوت
آٹومیشن فرنٹ آفس اور ڈیٹا انٹری کے کرداروں کو نئی شکل دے رہی ہے جہاں خواتین روایتی طور پر کلسٹر ہوتی ہیں، پھر بھی یہ ڈیٹا لیبلنگ، چیٹ بوٹ ٹریننگ، سائبرسیکیوریٹی مانیٹرنگ، اور انٹرنیٹ آف تھنگس مینٹیننس کی تازہ مانگ پیدا کرتی ہے۔ اس چھلانگ کو پورا کرنا رگڑ سے پاک مہارت کی پائپ لائنوں پر منحصر ہے۔ نینو ڈگریز — Python میں چھ ہفتے کے آن لائن بوٹ کیمپ، کلاؤڈ سپورٹ، یا UX ٹیسٹنگ — ملٹی نیشنلز سے پہچان حاصل کرتے ہیں جو نوکری کے اشتہارات پر ڈیجیٹل بیجز دکھاتے ہیں۔ پیری-شہری علاقوں میں موجود کمیونٹی مائیکرو لیبز 3-D پرنٹرز اور AI کٹس قرضہ دیتی ہیں، جس سے لڑکیوں کو اسکول کے پروجیکٹس اور بیج تکنیکی اعتماد پیدا ہوتا ہے۔ دریں اثنا، ریورس مینٹورنگ پروگراموں میں جنرل Z خواتین کو TikTok مارکیٹنگ میں سینئر مینیجرز کی کوچنگ کرتے ہوئے دیکھا جاتا ہے جب کہ وہ لیڈرشپ ٹریکس کی طرف اسپانسر شپ حاصل کرتے ہیں۔
تاہم، ڈیوائس تک رسائی ایک رکاوٹ بنی ہوئی ہے: جنوبی ایشیا کے کچھ حصوں میں، مردوں کے مقابلے میں خواتین کے اسمارٹ فون رکھنے کے امکانات 20 فیصد کم ہیں۔ NGOs اور telcos کا کاؤنٹر عطیہ ڈرائیوز، زیرو ریٹیڈ لرننگ پورٹلز، اور پے-ایس-یو-گو ہینڈ سیٹ فنانسنگ کے ساتھ، کنیکٹوٹی کو لگژری سے یوٹیلیٹی کی طرف موڑتے ہیں۔
پالیسی لینڈ سکیپ: قانون سازی اور کارپوریٹ اقدامات
بہت سے ممالک نے وبائی امراض کے بعد لیبر کوڈز کو اپ ڈیٹ کیا، ایسی شقیں شامل کیں جو خواتین کی افرادی قوت کی شمولیت کو نئی شکل دیتی ہیں۔ "منقطع کرنے کا حق" کے قواعد - جو فرانس کے ذریعہ شروع کیے گئے تھے لیکن چلی، جاپان اور جنوبی افریقہ میں پھیل رہے ہیں - مالکان کو آف آور جوابات کا مطالبہ کرنے سے روکتے ہیں، نگہداشت کرنے والوں کے ڈاؤن ٹائم کی حفاظت کرتے ہیں۔ تنخواہ کی شفافیت کے قوانین درمیانے درجے کے اور بڑے آجروں کو تنخواہ کے بینڈ شائع کرنے پر مجبور کرتے ہیں، مذاکراتی فرق کو کم کرتے ہیں جو خواتین کو سزا دیتے ہیں۔ کچھ قومیں کام کی جگہ کی تندرستی میں حیاتیاتی عوامل کو تسلیم کرتے ہوئے ماہواری یا رجونورتی کی ادائیگی کی چھٹی متعارف کراتی ہیں۔
سرمایہ کار دباؤ بڑھاتے ہیں۔ ماحولیاتی، سماجی، اور گورننس اسکورنگ اب صنفی میٹرکس کو سرایت کرتی ہے۔ ادارہ جاتی فنڈز پروموشن کی شرحوں میں برابری حاصل کرنے والی کمپنیوں کو انعام دیتے ہیں یا شفاف بھرتی کے فنل، سستے سرمائے کو تنوع کی ترقی سے جوڑتے ہیں۔ زمین پر، بورڈ رومز انسٹی ٹیوٹ گھومتے ہوئے چیئرپرسن، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ خواتین کارپوریٹ سماجی ذمہ داری جیسے ٹوکن اقدامات کے بجائے تنقیدی کمیٹیوں کی قیادت کریں۔
مالی شمولیت اور دولت کی تعمیر
اگرچہ ڈیجیٹل-آئی ڈی سسٹمز اور دور دراز کے جاننے والے آپ کے-کسٹمر کے طریقہ کار نے بینک اکاؤنٹ میں رسائی کو ختم کر دیا ہے، استعمال میں فعال فرق برقرار ہے۔ رکاوٹیں کم مالی خواندگی سے لے کر انگریزی زبان کی ایپس کے ساتھ تکلیف تک ہیں۔ حل فنٹیک اور طرز عمل ڈیزائن کے چوراہے پر پھوٹتے ہیں۔ مقامی زبانوں میں وائس فرسٹ بینکنگ ٹرانسفرز کو ختم کرتی ہے۔ گھومنے والی بچت کلب نوٹ بک سے بلاک چین سے محفوظ لیجرز کی طرف بڑھتے ہیں، جو ممبران کو مائیکرو کریڈٹ اسکور دیتے ہیں جو رسمی قرض دہندگان کے ذریعے تسلیم کیے جاتے ہیں۔ دیہی کاریگر مائیکرو ایکویٹی کراؤڈ فنڈنگ کا استعمال کرگھے یا ڈائی وٹ خریدنے کے لیے کرتے ہیں، کمیونٹی کے شیئرز بیچتے ہیں جو آن لائن کرافٹ مارکیٹوں سے منافع ادا کرتے ہیں۔
اثاثوں کی ملکیت گھر میں سودے بازی کی طاقت کو تبدیل کرتی ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ وہ خواتین جو زمین کے ٹائٹل یا اسٹاک پورٹ فولیو رکھتی ہیں گھریلو خریداری کے فیصلوں پر اثر انداز ہوتی ہیں اور بچوں کی تعلیم میں زیادہ سرمایہ کاری کرتی ہیں۔ دولت سازی کے اسباق کو اسکول کے نصاب میں شامل کرنا — اور نہ کہ صرف بالغ پیشہ ورانہ تربیت — نسل کی تبدیلی کے لیے بیج ڈالتے ہیں۔
تقسیم شدہ دنیا میں صحت، حفاظت اور بہبود
ڈیجیٹل شدت ایرگونومک اور نفسیاتی خطرات کو بڑھاتی ہے۔ مسلسل اسکرین گھورنے سے آنکھوں پر دباؤ پڑتا ہے۔ عارضی ڈائننگ ٹیبل ڈیسک ریڑھ کی ہڈی میں درد کو متحرک کرتے ہیں۔ سمارٹ گھڑیاں اب ٹھیک ٹھیک کمپن دیتی ہیں جب کرنسی میں جھکاؤ یا بیٹھنا پینتالیس منٹ سے زیادہ ہو جاتا ہے۔ تعاون کی ایپس گمنام موڈ چیک انز کو سرایت کرتی ہیں، اگر تناؤ کے اسکور عروج پر ہوتے ہیں تو صارفین کو مشیروں کے پاس بھیجتے ہیں۔ سائبرسیکیوریٹی کے محاذ پر، کمپنیاں پہلے سے طے شدہ کے طور پر دو عنصر کی توثیق کرتی ہیں، اکاؤنٹ ٹیک اوور کو کم کرتی ہیں جو غیر متناسب طور پر خواتین کارکنوں اور صحافیوں کو نشانہ بناتے ہیں۔
شہری منصوبہ ساز بھی اس کوشش میں شامل ہیں۔ رات کے وقت پیدل چلنے والوں کی روشنی، محفوظ بائیک لین، اور 24 گھنٹے پبلک ٹرانسپورٹ گارڈز حیران کن شفٹوں میں کارکنوں کو محفوظ نقل و حرکت فراہم کرتے ہیں۔ جیسے جیسے شہر "15 منٹ کے پڑوس" کے اصولوں کو اپناتے ہیں، خواتین فارمیسیوں، بچوں کی دیکھ بھال، اور ساتھ کام کرنے والے مقامات تک مقامی رسائی حاصل کرتی ہیں، جس سے سفری بوجھ کو کم کیا جاتا ہے جس نے ایک بار انہیں پیشہ اور خاندان کے درمیان انتخاب کرنے پر مجبور کیا تھا۔
دیہی خواتین اور ڈیجیٹل پل
جب کہ شہر کے باشندے ویب کیم کے آداب پر بحث کرتے ہیں، دیہی علاقوں میں پیچیدہ رابطے اور پدرانہ گیٹ کیپنگ کا مقابلہ ہوتا ہے۔ شمسی توانائی سے چلنے والے وائی فائی کیوسک، جو اکثر خواتین کاروباریوں کے ذریعے چلائے جاتے ہیں، کمیونٹی کے اندر منافع کو برقرار رکھتے ہوئے ای کامرس پک اپ پوائنٹس کے طور پر دوگنا ہوتے ہیں۔ کمیونٹی ریڈیو پوڈ کاسٹ چینلز میں تیار ہوتا ہے، مقامی بولیوں میں ایکسل ٹیوٹوریلز اور لائیو سٹاک ای میڈیسن ٹپس فراہم کرتا ہے۔ یہاں تک کہ زراعت صنفی عینک کے ذریعے جدید ہوتی ہے: ویتنام میں خواتین کسان ایپ کے ذریعے کھاد کی درخواست کرتی ہیں۔ ڈرون جی پی ایس ٹیگ والے فیلڈز میں پیکٹ پہنچاتے ہیں، درمیانی اور خطرناک سڑک کے سفر کو نظرانداز کرتے ہوئے
اس طرح کی رسائی آمدنی میں اضافہ کرتی ہے۔ جب گاؤں کی خواتین ہلدی یا باجرا براہ راست صارفین کو فروخت کرتی ہیں، تو تاجروں کے ذریعے نگل جانے والے مارجن اب اسکول کی فیس، صفائی ستھرائی کے اپ گریڈ اور ثانوی فارم کے آلات کے لیے فنڈ فراہم کرتے ہیں۔ معاشی پھیلاؤ نیکی کے چکروں کو جنم دیتا ہے: گھر والے پانی کے فلٹرز میں سرمایہ کاری کرتے ہیں، بیٹیاں زیادہ دیر تک اسکول میں رہتی ہیں، اور مقامی منڈیاں مون سون کے لیے حساس فصلوں سے آگے متنوع ہوتی ہیں۔
قیادت اور نمائندگی: شیشے کی سطح مرتفع کو توڑنا
صرف عددی کوٹہ ثقافتی چھتوں کو ختم نہیں کر سکتا اگر خواتین خطرے سے بچنے والے یا پیریفرل پورٹ فولیوز رکھتی ہیں۔ مستند شمولیت خواتین کو نفع و نقصان کے کردار تفویض کرتی ہے، انہیں آڈٹ اور ٹیکنالوجی کمیٹیوں میں شامل کرتی ہے، اور کراس فنکشنل اسٹینٹ کے ذریعے انہیں سی ای او کی جانشینی کے لیے تیار کرتی ہے۔ اعلی نمو والے سٹارٹ اپس پیشرفت کو ظاہر کرتے ہیں: خواتین بانیوں کی قیادت میں فنٹیکس شامل مصنوعات کے ڈیزائن کو دوگنا کر دیتے ہیں، جو وینچر سرمایہ داروں کو پیٹرن سے مماثل تعصبات پر دوبارہ غور کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ میڈیا کی مرئیت بھی اہمیت رکھتی ہے۔ جب خواتین ماہرین اقتصادیات پرائم ٹائم پینلز پر بجٹ کا تجزیہ کرتی ہیں، تو وہ تکنیکی اتھارٹی کو معمول پر لاتی ہیں اور ممکنہ کیریئر کے بارے میں نوجوان ناظرین کے تخیل کو وسعت دیتی ہیں۔
آگے نظر آنے والے آجروں کے لیے ایکشن پوائنٹس
- حقیقی انتخاب کے لیے ڈیزائن۔ ملازمین کو آفس پاسز، کو-ورکنگ کریڈٹس، اور وظیفہ شدہ ہوم اپ گریڈ کا ایک مینو پیش کریں تاکہ خواتین کام کی ترتیبات کو زندگی کے مراحل اور دیکھ بھال کے فرائض کے مطابق بنا سکیں۔
- دیکھ بھال کو مستقل طور پر سبسڈی دیں۔ ہمسایہ فرموں کے ساتھ 24/7 ڈے کیئر، بزرگوں کے بیٹھنے والے نیٹ ورکس، اور ہنگامی دیکھ بھال کرنے والی ہاٹ لائنوں کو فنڈ دینے کے لیے وسائل جمع کریں—ان کے ساتھ انفراسٹرکچر کے طور پر برتاؤ کریں، نہ کہ پرکس۔
- الگورتھم اور طریقوں کا آڈٹ کریں۔ تعصب کے لیے AI کی خدمات حاصل کرنے کا جائزہ لیں، دن بھر کی دستیابی کے بجائے گیگ ایلوکیشن سسٹم انعامی کارکردگی کو یقینی بنائیں جو دیکھ بھال کرنے والوں کو الگ کر دیتے ہیں، اور تنوع سکور کارڈ شائع کرتے ہیں۔
- سیکھنے کی روانی اور پہچان بنائیں۔ کسی بھی بڑے کھلے آن لائن کورس پر قابل تلافی سالانہ مائیکرو اسنادی بجٹ فراہم کریں؛ سگنل ویلیو کے لیے تشخیصی گفتگو میں تکمیل کا عنصر۔
- فلاح و بہبود کے تحفظات کو سرایت کریں۔ دماغی صحت کے دنوں کو معمول پر لائیں، صحت مندانہ صحت کے چیلنجوں کو مربوط کریں جن میں خاندان کی شرکت شامل ہے، اور صنفی مخصوص درد کے مقامات کو سطح پر لانے کے لیے غیر تعزیری ایگزٹ سروے مرتب کریں۔
یہ اہدافی اقدامات، جامع قانون سازی اور کمیونٹی ایجادات کے اوپر تہہ دار، ہائبرڈ دفاتر اور ڈیجیٹل پلیٹ فارم کو خطرات سے بھرے میدانوں سے خواتین کی معاشی ترقی کے لیے اسپرنگ بورڈ میں تبدیل کر سکتے ہیں۔ جب دیکھ بھال کے فرائض کا اشتراک کیا جائے گا، گیگ الگورتھم شفاف ہوں گے، اور مہارت کے راستے کھلے ہوں گے، 2025 کی افرادی قوت خواتین کو نہ صرف حصہ لیتے ہوئے بلکہ عالمی معیشت کے ہر درجے میں قیادت کرتی نظر آئے گی۔
